老国企人注意！1996年前工龄是隐形养老金，认对多领上千块

对于即将退休的老国企人而言，1996年前的工龄绝非简单的工作年限数字，而是实打实的“养老隐形资产”，认对了每月养老金能多领上千元，可不少人却因不懂政策、档案不全，白白错失这笔福利，退休前这几个关键要点，一定要摸透记牢。

想要让1996年前的工龄发挥作用，身份认定是第一道关，也是最基础的一关，社保审核只认档案在册的正规正式工，临时工、合同工、外包工即便干了多年，这段工龄也大概率无法认定，哪怕单位口头承诺是正式工，只要档案里没有招工表、转正定级表、工资异动表这三份核心材料，工龄认定依旧会受阻，这三份材料是工龄认定的“硬通货”，缺一不可。

别把1996年当作工龄认定的固定时间线，这是很多老国企人的认知误区，全国并非统一以1996年为界，而是以当地养老保险个人账户的建账日为准，大部分地区建账日是1996年，上海早在1993年就完成建账，广东则是1994年，只有建账日之前的连续工龄，才能被认定为视同缴费年限，更重要的是，这段工龄中间不能有开除、除名、自动离职等“硬伤”，否则会直接中断视同缴费年限的认定，此前的工龄也会受影响。

档案是工龄认定的唯一凭证，社保审核不认个人回忆，也不认同事证明，这就要求即将退休的老国企人，务必在退休前3到6个月，主动到原单位、主管局、人才中心或人社局核查自己的档案，重点核对招工表、转正表、调令、工资表这些关键资料，确保信息完整、时间准确。如果发现档案丢失或材料缺失，一定要第一时间找原单位或其主管局开具相关证明，补材料宜早不宜迟，拖到退休审批窗口受理时再补，往往就来不及了，只会白白耽误养老金的申领。

认对1996年前的工龄，带来的养老福利实打实，认定成功的视同缴费年限，不仅会直接计入养老保险总缴费年限，提升基础养老金的计算基数，还能额外申领过渡性养老金，视同缴费的年限越长，过渡性养老金的金额就越高，这也是为什么同样是国企退休，有人每月养老金只有3000元，有人却能领到4000多元，核心差距往往就在于这段被认定的早期工龄。

老国企人一辈子为工作奔波，退休后的养老金是晚年生活的重要保障，不该在最后一关吃亏。1996年前的工龄认定，看似是繁琐的手续，实则是对过往工作的认可，更是实实在在的养老红利。及时核对身份、确认建账时间、核查补齐档案，守住自己的每一段工龄，就是守住晚年的安稳生活。也希望更多老国企人能重视这份“隐形资产”，主动了解政策、补齐材料，让自己的退休生活多一份保障，毕竟每一分养老金，都是对辛苦半生的最好回馈。