35岁没站上中层，在国央企是否需要换一种活法？

35岁没站上中层，在国央企是否需要换一种活法？

在咱们国央企待久了，谁都绕不开一个很现实的话题：年龄。尤其是35岁这个坎，看似不显眼，却实实在在划分了两种完全不同的职场命运。如果在35岁之前，你没能晋升到中层管理岗位，也没有遇到一位真心认可你、把你当成自己人的领导，那就算你再能吃苦、技术再过硬，往后的日子里，也会陆陆续续迎来很多让你心里不是滋味的“第一次”。

经常有读者跟我倾诉自己的遭遇，有位老员工在单位勤勤恳恳干了快二十年，脏活累活抢着干，业绩一点不比别人差，可评优评先从来轮不到他，到了38岁这年，领导还找他谈话，以编制紧张为由，劝他提前考虑内退。他觉得特别委屈，明明自己付出最多，为什么最后被放弃的是自己。其实这样的情况，在很多单位都以不同形式存在着，只是很多人不愿意承认，也不愿意点破。

这些让人难受的第一次，往往来得悄无声息，却又接二连三。可能是你突然发现，部门里重要的会议不再通知你参加，核心的工作讨论把你隔在了外面；也可能是你熬夜赶出来的汇报材料，领导看都不细看就直接打回，转头交给刚入职不久的年轻人重新修改；还有可能是比你年轻好几岁的新同事，短短几年时间职级就和你持平，甚至走到了你前面。就连办公室调整座位，你都会被安排到最不起眼的角落，没有阳光，没有存在感，这些细微的变化，其实都在告诉你一个残酷的事实：你已经不在单位的重点培养名单里了。

国央企和普通私企不一样，私企大多只看业绩和效益，你能为公司创造价值就有立足之地，可在体制内的单位里，更看重编制、岗位、人脉和站队。很多人埋头苦干了十几年，技术是顶尖的，业务是最熟练的，材料写得好，工作完成得漂亮，可就是一直得不到提拔，很多人觉得是自己运气不好，其实根本不是运气的问题，是从一开始就没看懂这里的生存规则。

那些在35岁之前就顺利走上中层岗位的人，不见得业务能力比你强，技术比你精，但他们大多清楚一件事：要跟对人、站好队。这话听起来有些现实，可在单位的环境里就是如此。你总觉得自己凭本事吃饭，保持中立不参与任何圈子，以为踏踏实实干活就够了，可在领导和管理层眼里，没有归属、没有阵营的人，就像是无依无靠的浮萍，好用却不被重视，谁都可以安排你干活，却没人会真正为你考虑前途。

一个单位就像一棵大树，不同的圈子和派系就是树枝，每个树枝上都有一群被领导关照和培养的人，而你不在任何一根树枝上，自然只能是随时可能被风吹落的叶子。更现实的是，35岁一过，单位就基本不会再把你当作潜力新人来培养了。领导选拔培养对象，大概率会选择二十多岁的年轻人，他们可塑性强，愿意听话付出，还有足够长的时间跟着团队一步步发展，而三十多岁还在基层的员工，在管理者眼里上升空间有限，培养价值不大，自然而然就被归到了只负责干活、维持现状的队伍里。

这个队伍里的人，大多是单位里最辛苦的一群人，干着最基础最繁重的工作，有了功劳很难轮到自己，出了问题却容易成为背锅的对象。他们不是不努力，年轻的时候也都怀揣着理想，想着靠实干闯出一片天，只是错过了最关键的发展窗口期，把所有时间都用在了埋头干活上，忽略了职场里更重要的规则。

埋头干活本身没有错，可在国央企的环境里，只懂埋头不懂抬头，很难走得长远。这里不是靠蛮劲就能立功的地方，更讲究人情、机会和被看见。你整天闷在工位上做业务、写材料，从不主动靠近核心圈子，也没让关键领导记住你的能力和价值，等到有晋升机会的时候，领导第一个想到的，永远是那些经常出现在身边、熟悉又放心的人。

很多人会觉得这样不公平，可公平从来不是职场的规则，职场的规则是抓住窗口期，跟上节奏，要么趁早抓住机会往上走，要么就放平心态接受现实。如果过了35岁还在基层原地踏步，与其纠结不甘、拼命较劲，不如学会放平心态，为自己寻找一条平稳安稳的路，不管是调整岗位，还是转变工作心态，找一个能安安稳稳干到退休的位置，把生活过得舒心踏实，远比硬争不属于自己的机会更重要。

有些职场的游戏，过了年纪就已经结束了，与其纠结过去的遗憾，不如过好当下的每一天，这才是普通职场人最清醒的选择。

免责声明:本平台所发表内容及图片，标原创内容为本人原创，对转载分享的内容均标明了文章来源。对所有原创、转载文章的陈述与观点均保持中立，原创、转载和分享的内容只以学习为目的，仅供参考，不代表本人的观点和立场。如有侵权和错误，请联系删除或修改，欢迎各位同行，共同交流学习！