德国不是缺乏技术工人吗？300万人失业怎么解？

明明有300多万人失业，企业仍在抱怨缺乏技术工人，这正是德国劳动力市场当前困境的真实写照。

越来越多企业不再加速增长，而是选择按兵不动。招聘新员工要经过严格审批，投资项目被延后，空缺岗位长期悬而不补。劳动力市场研究人员指出，这种克制并非短期本能反应，而是当前就业增长乏力的核心原因。

劳动力需求结构发生转移

就业研究所IAB经济学家Tim Kovalenko就2024年的分析解释：2018年约有200万个工作岗位消失，而到2024年，这一数字已上升至约250万个。同时，新创造的就业岗位数量却从2018年的280万个下降至约260万个。

失业本身是劳动力市场的常态现象，但“岗位流失增加、新增岗位减少”的组合，标志着趋势性转变。制造业受冲击尤为明显。化工、金属加工和机械工程等领域正经历结构性调整。

Kovalenko指出，“这些迹象表明，制造业正在发生深层次变革。”多数企业更多采取让员工退休不再填补，暂缓招募新员工的“自然减员”方式缩减规模，等着订单回暖。

联邦就业局最新数据显示，1月份德国登记失业人数达308.5万人，失业率为6.6%；同时，报备的职位空缺降至59.8万个。

Kovalenko强调，劳动力市场并非全面萎缩，而是需求领域发生转移，岗位与技能之间出现错位。而且还存在区域差异。例如柏林对IT专家的需求不能解决南德岗位减少的问题。

经济结构转型加剧

ifo专家Klaus Wohlrabe认为，目前劳动力市场疲软主要是订单不足，企业自然减少用工需求。然而这个问题仍摆脱不了结构性因素。旧有的经济模式已不再奏效，人口老龄化持续加剧，以及政策不确定性抑制了投资和招聘；加上人工智能革命的长期影响到底会有多深刻都很难评估。

2026年：稳定而非反弹的低活状态

两位专家对未来劳动力市场都持谨慎态度。
Kovalenko预计，明年就业水平将大致稳定。即便经济回暖，劳动力市场通常也需要更长时间才能恢复活力。

Wohlrabe同样预期就业总量不会明显增长。工业部门将继续缩减，而公共部门和护理行业会扩张。失业率或在年底前小幅下降，但整体动能有限。“2027年的前景可能更好。”

总体而言，德国劳动力市场并未陷入剧烈的裁员危机，而是进入低活力阶段：企业谨慎招聘，行业持续转型，结构重组缓慢推进。从低谷走出需要时间。复苏不会以爆发式增长的形式出现，而更可能是一段漫长而缓慢的调整过程。