有这三个现象，说明公司已经烂透了

有这三个现象，说明公司已经烂透了

不是公司还能救，而是你还没看透。

职场上有什么地方是值得你拼命的，有什么是不值得的。

没有任何一家公司值得你押上全部的未来。

所有的“还能忍”，既不是忠诚，也不是远见。

归根结底，是你还在权衡沉没成本，然后选择了继续将就。

1、规则只对守规则的人有效

你要是个老实人，就怎么都学不会推诿甩锅。

不会抢功，也不会为了向上爬而把队友踩下去。

但要是个“聪明人”，不管在哪个部门，也不管做什么项目，规则都是用来打破的。

之所以专门挑这件事出来说，是因为发现很多人混不好的核心原因，不是什么能力不足或者不够努力。

说白了，就是脸皮不够厚，心肠不够硬。

对规则太当真，对情面太在意。

上周听朋友吐槽，他们公司有个“明星经理”，专挑听话的老实人下手。

目标压得最重，资源给得最少，汇报时功劳全揽，出事时黑锅全甩。

底下的人背着KPI，供着房贷车贷，明明憋屈得不行，却连辞职的底气都没有。

很荒唐吧，但现实就是这样。

在这种地方，“优秀”不是护身符，而是软肋说明书。

你越能干，越负责，越有道德负担，锁住你的枷锁就越牢固。

你的敬业只是在为别人的晋升铺路，你的汗水只是在为系统的漏洞买单。

说得直接点，当规则成为剥削的工具时，遵守规则就是最大的愚蠢。

只有看穿规则的本质，学会在规则中游刃有余，甚至为自己制定新的规则，你才可能喘口气。

你要是永远活在别人设定的游戏里，努力做个“好员工”，或许能换来暂时的安稳。

但你要是突然想站起来做个人，不配合那套扭曲的玩法，就要准备好被定义为“异类”。

2、氛围是一种慢性毒药

你每天呼吸的空气，接触的同事，听到的对话，其实都在默默塑造你的未来。

公司的氛围，就是一种无形的磁场。

磁场健康，能滋养人；磁场腐坏，会吞噬人。

你可能会说，哪儿都一样，忍忍就过去了。

但说到底，忍的不是工作累，不是工资低，而是那种无处不在的压抑、猜忌和不公。

你之所以还没走，无非是两个原因。

要么是觉得出去可能更差，要么是害怕改变已经太晚。

不敢走，是恐惧大于希望。

觉得忍忍也行，是麻木战胜了清醒。

这就是陷阱，这就是温水煮青蛙。

《肖申克的救赎》里有句话：这些墙很有趣。

刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。

你要知道，对烂环境心软，就是在对自己的生命力狠心。

对浑浊的氛围妥协，其实就是对自己未来的背叛。

3、奖励机制暴露了真正的价值导向

看一个公司烂不烂，别看它墙上贴了什么口号。

看它为什么人加薪，给什么人升职，奖励什么样的行为。

如果踏踏实实产出的人永远默默无闻，而巧舌如簧、善于搞关系的人平步青云。

那这家公司的内核就已经腐烂了。

如果提出问题的人被解决，粉饰太平的人受表彰。

如果加班最多的人被认为理所应当，而准点下班的人需要反思“工作不饱和”。

那么，这家公司奖励的不是价值创造，而是虚伪和奴性。

领导层可能还在高谈阔论“格局”和“愿景”，但底下的每个人心里都清楚：在这里，演技比实力重要，忠诚度比贡献值可靠。

当一家公司开始系统性地惩罚“真”，奖励“假”的时候，它离崩塌就不远了。

你或许还在计算今年的年终奖，或者盼望承诺的期权。

但在一片盐碱地上，是等不到花开的那一天的。

不是抗压能力强，而是选择视而不见。

不是未来会变好，而是沉没成本绊住了脚。

看清楚，就果断点。

你的时间、才华和生命力，不该浪费在已经烂透的地方。