有这三个现象,说明公司已经烂透了
不是公司还能救,而是你还没看透。
职场上有什么地方是值得你拼命的,有什么是不值得的。
没有任何一家公司值得你押上全部的未来。
所有的“还能忍”,既不是忠诚,也不是远见。
归根结底,是你还在权衡沉没成本,然后选择了继续将就。
1、规则只对守规则的人有效
你要是个老实人,就怎么都学不会推诿甩锅。
不会抢功,也不会为了向上爬而把队友踩下去。
但要是个“聪明人”,不管在哪个部门,也不管做什么项目,规则都是用来打破的。
之所以专门挑这件事出来说,是因为发现很多人混不好的核心原因,不是什么能力不足或者不够努力。
说白了,就是脸皮不够厚,心肠不够硬。
对规则太当真,对情面太在意。
上周听朋友吐槽,他们公司有个“明星经理”,专挑听话的老实人下手。
目标压得最重,资源给得最少,汇报时功劳全揽,出事时黑锅全甩。
底下的人背着KPI,供着房贷车贷,明明憋屈得不行,却连辞职的底气都没有。
很荒唐吧,但现实就是这样。
在这种地方,“优秀”不是护身符,而是软肋说明书。
你越能干,越负责,越有道德负担,锁住你的枷锁就越牢固。
你的敬业只是在为别人的晋升铺路,你的汗水只是在为系统的漏洞买单。
说得直接点,当规则成为剥削的工具时,遵守规则就是最大的愚蠢。
只有看穿规则的本质,学会在规则中游刃有余,甚至为自己制定新的规则,你才可能喘口气。
你要是永远活在别人设定的游戏里,努力做个“好员工”,或许能换来暂时的安稳。
但你要是突然想站起来做个人,不配合那套扭曲的玩法,就要准备好被定义为“异类”。
2、氛围是一种慢性毒药
你每天呼吸的空气,接触的同事,听到的对话,其实都在默默塑造你的未来。
公司的氛围,就是一种无形的磁场。
磁场健康,能滋养人;磁场腐坏,会吞噬人。
你可能会说,哪儿都一样,忍忍就过去了。
但说到底,忍的不是工作累,不是工资低,而是那种无处不在的压抑、猜忌和不公。
你之所以还没走,无非是两个原因。
要么是觉得出去可能更差,要么是害怕改变已经太晚。
不敢走,是恐惧大于希望。
觉得忍忍也行,是麻木战胜了清醒。
这就是陷阱,这就是温水煮青蛙。
《肖申克的救赎》里有句话:这些墙很有趣。
刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;慢慢地,你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。
你要知道,对烂环境心软,就是在对自己的生命力狠心。
对浑浊的氛围妥协,其实就是对自己未来的背叛。
3、奖励机制暴露了真正的价值导向
看一个公司烂不烂,别看它墙上贴了什么口号。
看它为什么人加薪,给什么人升职,奖励什么样的行为。
如果踏踏实实产出的人永远默默无闻,而巧舌如簧、善于搞关系的人平步青云。
那这家公司的内核就已经腐烂了。
如果提出问题的人被解决,粉饰太平的人受表彰。
如果加班最多的人被认为理所应当,而准点下班的人需要反思“工作不饱和”。
那么,这家公司奖励的不是价值创造,而是虚伪和奴性。
领导层可能还在高谈阔论“格局”和“愿景”,但底下的每个人心里都清楚:在这里,演技比实力重要,忠诚度比贡献值可靠。
当一家公司开始系统性地惩罚“真”,奖励“假”的时候,它离崩塌就不远了。
你或许还在计算今年的年终奖,或者盼望承诺的期权。
但在一片盐碱地上,是等不到花开的那一天的。
不是抗压能力强,而是选择视而不见。
不是未来会变好,而是沉没成本绊住了脚。
看清楚,就果断点。
你的时间、才华和生命力,不该浪费在已经烂透的地方。
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