员工告公司根本不用证据，要拿证据的是公司！

为什么员工仲裁公司一告一个准？真相太扎心，老板们一定要醒了！

为什么现在员工一仲裁公司，几乎一告一个准？很多老板到输了官司、赔了大钱，还没想明白问题出在哪。

今天我把最真实的仲裁逻辑讲透，不是员工厉害，而是大部分公司自己漏洞百出，只要员工敢申请仲裁，公司基本没有还手之力。尤其是中小老板，这条内容能帮你省

下几十万，一定要认真看完！

仲裁最关键的规则：谁主张，谁举证！但公司是举证方

很多老板以为：员工告我，得他拿证据吧？

大错特错！

劳动仲裁有一条铁律：涉及解除劳动关系、工资、加班费、社保、考勤，全部由公司承担举证责任！

员工告你违法辞退，他不需要任何证据，只要填表申请就行。

但你公司必须拿出全套证据：

• 辞退理由是否合法充分
• 两年内的考勤记录
• 工资发放明细
• 加班费计算依据
• 社保缴纳凭证
• 员工签字确认的工资条

少一样，你就可能直接败诉！

没有员工签字的工资条，90%公司会直接输

最致命的一个坑，就是工资条。

法律明确要求：工资必须清晰列明基本工资、加班费、补贴、扣款。

更重要的是：必须让员工签字确认！

如果你的公司没有工资条，或者工资条没签字、没留存，仲裁会直接判定：

公司未足额支付工资、未支付加班费。

一旦这么认定，赔偿就是双倍差额+经济补偿金，一笔下去，少则几千，多则几万、十几万。

中小企业用工漏洞，全是仲裁“送分题”

绝大多数中小公司，用工制度几乎是裸奔状态：

不签合同、乱签合同、社保不按实际工资缴、考勤混乱、加班不记录、辞退随口说、劝退玩套路……

这些在老板眼里是“小事、方便管理”，

在仲裁庭里，全是违法实锤。

员工只要一申请仲裁，公司拿不出合法证据，输官司是必然的。

老板最该记住一句话：合规，才是最低成本

遇到老实员工，相安无事；

遇到懂法的员工，一次仲裁，可能赔掉半年利润。

违法用工省下来的那点小钱，

根本扛不住一次赔偿的大额损失。

合法用工、规范制度、保留证据，才是真正的省钱、避险、保命。

最后真心提醒

员工仲裁一告一个准，不是法律偏袒，而是公司自己不守规则。

别等赔钱了才后悔，别等败诉了才补制度。

提前合规，远离仲裁风险，生意才能做得长久、安稳。

这条内容值得所有老板、管理者、HR收藏、转发、警醒！

别让不懂法，毁了你的辛苦经营。