浙江
你敢信吗？保姆放着高薪不赚，见了有钱雇主反而吓得赶紧下户。不是嫌累，也不是嫌钱少，而是真的怕到睡不着觉。
原来，这位张阿姨在雇主家工作时，亲眼看到桌上随意堆放着十万块现金，孩子的压岁红包拆开就是一两万。她多次提醒雇主把钱收好，可对方始终不以为意。最后，趁着雇主全家外出旅游放她一周假，她主动提出辞职，理由直白又扎心：“钱太多了，我怕，万一哪天钱不见了，第一个被怀疑的肯定是我，跳进黄河也洗不清。”
其实张阿姨的恐惧，本质上是一种“自证清白”的焦虑。在雇主家，她每天都要面对桌子上随意放的现金，一旦哪天现金少了，雇主一句“你看到没”，在潜台词里就等于“是不是你拿了”。这种怀疑不需要证据，只需要“你有机会接触”。因此，对张阿姨来说，这份工作的月薪再高，也抵不过“被当成小偷”的侮辱。
在现实中，类似的真实案例也并不少见。江苏南京一位雇主家中金条与名表被盗，第一时间就认定是保姆偷走的，直到警方抓获雇主男友，保姆才洗清冤屈；上海一位保姆被雇主污蔑偷窃金镯，遭到当众羞辱与辞退，事后证明是雇主家孩子误将金镯放入保姆行李。这些 案例 都有一个共同点：雇主随意摆放贵重物品，出现问题后第一时间将责任推给保姆，践踏劳动者的尊严。
而这些案例的本质，说到底，是很多雇主简单地把雇佣关系理解为“我出钱、你干活”，却忽略了最基本的尊重。一段健康稳定的雇佣关系，从来不是单方面的索取与服从，而是相互尊重。雇主愿意妥善保管财物，既是对自己的财产负责，也是在减少保姆被猜忌的风险，这对于保姆来说，就是最实在的尊重。而保姆恪守本分、认真工作，就是对雇主信任的最好回应。
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