河南
近日，一位法学博士的职场遭遇引发广泛关注。1 月 27 日，该博士发帖透露，因未拿到国家级课题、未完成合同要求，自己被列入高校清退名单，需重新寻找工作。
时间线显示，1 月 28 日，该博士与硕导沟通清退事宜时，因硕导提及将与博导共同商议，情绪崩溃泪奔；1 月 31 日，女儿察觉其情绪低落，以讲故事、陪伴看书的方式给予安慰；后续，她开启求职模式，一口气联系四所学校，虽有一所电话未接通，但已迈出重新就业的步伐。
据该博士回应，招聘及招录阶段，校方均未提及国家级课题考核要求，仅告知需签订合同，且表示平台要求不高。直至办理入职手续时，法学院院长要求其将包含国家级课题要求的岗位职责抄录至合同空白处，当时院长称该要求只是形式，后续可再协商，她因此未过多质疑。
此次事件引发网友热烈讨论。有人认为国家级课题申报难度极大，高校以此为清退硬指标过于严苛；也有网友质疑其签合同时未重视考核条款，存在自身疏忽；还有不少网友分享类似经历，反映高校 “非升即走” 制度下的职场压力。
据了解，“非升即走” 制度是国内高校人事改革的重要举措，旨在优化教师队伍，引入竞争机制，清华大学、北京大学、浙江大学等多所高校均已施行，核心考核指标常包含科研成果、课题项目等。此次清退事件，也让高校考核制度的合理性与灵活性再次成为公众讨论焦点。
目前，该博士虽仍有忐忑忧虑，但已逐渐走出情绪低谷，积极面对失业后的生活。她的经历不仅展现了高校教师面临的职业压力，也引发了社会对学术评价体系、职场生存现状的深入思考。
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