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一、核心真相
荷兰无全国性四天工作制立法，法定仍为5天。因兼职比例居欧盟首位，平均周工时仅32.1小时，约半数人实现“做四休三”，由此被外界误传为“全民四天工作制”。
二、双重影响
（一）个人层面
1. 生活与工作深度平衡，幸福感、健康度显著提升；
2. 弹性模式降低育儿、照护群体就业门槛，劳动参与率稳居高位；
3. 企业全薪四天试点，推动员工效率上涨、流失率骤降。
（二）经济层面
1. 小时生产率领跑欧盟，人均GDP保持高水准，工时缩短未拖累效益；
2. 高就业率拉动消费与税收，对冲工时减少的负面影响；
3. 行业适配度分化，金融、IT行业易落地，医疗、教育等公共服务暂难推广。
总结
荷兰模式是兼职文化+弹性工时的自然产物，并非强制改革范本，其“低工时、高产出”的平衡逻辑，为全球职场变革提供了重要参考。
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