350亿安徽国企调整高管，人均薪酬超21万元

【高管卸任】淮北矿业控股股份有限公司春节前调整两位高管，65后70前高管占多数的管理团队，还需要继续补充新鲜血液。

多数高管为65后70前

2月13日，淮北矿业控股股份有限公司（简称“淮北矿业”：600985）最新公告称，总工程师朱世奎达到法定退休年龄，副总经理聂政因身体原因都申请辞职。辞职后，朱世奎将不再公司及控股子公司任职，聂政则转任首席专家职务。

官方资料显示，朱世奎，1965年9月生，是大学学历，正高级工程师，2017年5月起，历任淮北矿业副总工程师、总工程师；2018年10月至今任淮北矿业集团党委委员、淮北矿业总工程师。

聂政，1966年8月生，是研究生学历，硕士，正高级工程师，2017年5月起任淮北矿业副总工程师兼生产管理部部长、安全生产监控中心主任；2018年1月起历任淮北矿业副总工程师、副总经理；2018年10月至今任淮北矿业集团党委委员、淮北矿业副总经理。

从年龄看，聂政还有半年满60周岁。笔者也注意到，公司副总经理陈亚东出生于1965年12月，已然超过60周岁。此外，副总经理张胜出生于1967年，副总经理兼董秘刘杰出生于1969年6月，财务总监殷召峰出生于1969年10月，有4人是“65后70前”高管，在现有高管团队中占2/3。

去年8月出任总经理的邱丹，为1972年生，唯一80后高管是副总经理周二元，出生于1984年10月，和陈亚东年龄相差19岁。

至于董事会领军人——董事长孙方，也担任淮矿集团总经理，1968年2月出生，也有58周岁。

既然，淮北矿业总工程师和副总经理同时卸任，且还有高层超过60周岁，这也就意味着在不久的将来将补充多位新高管。

年报显示，朱世奎和聂政两人在2024年都降薪，在92万元左；薪酬最高是原总经理葛春贵，超过93万元。整体看，高管之间薪酬差距不大。高管普遍降薪，或和公司业绩变动有关。

业绩持续下滑，人均薪酬超21万元

淮北矿业的前身是安徽雷鸣科化股份有限公司，于2018年8月完成重大资产重组，主营煤炭采掘洗选加工及销售、煤化工产品的生产销售等业务，现在是华东地区唯一煤种齐全和最大的炼焦精煤生产企业。

公司的控股股东是淮矿集团，持股超过60%，实际控制人是安徽省国资委，为省属重点骨干上市企业，总部位于安徽省淮北市。

最近几年，淮北矿业业绩持续下滑，2022年净利润超过72亿元，2024年还剩下不到49亿元，根据业绩预告，2025年公司预计实现归母净利润15亿元左右，同比大幅下滑超过70%。

公司利润持续减少，预计将对公司高层和员工薪酬产生影响。

根据万得大数据，至2024年末，淮北矿业职工总数不到4.1万人，和2021年末相比，减少超过7000人，当年人均创利11.9万元，人均税前薪酬超过21万元，比2023年略有增加，但比2022年减少2万多元；人均薪酬连续三年保持在20万元以上。

截至2月13日，淮北矿业总市值352亿元，为淮北市的市值最高上市企业，在安徽省属上市企业中，市值也位居前列。（备注：人均薪酬包括工资、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本）