浙江FC招募07-16年龄段梯队球员，打开青训新大门

浙江职业足球俱乐部今日正式宣布，启动针对2007至2016年龄段梯队的系统性补强选拔，并公开了详细的报名流程。这一举措标志着这家以青训闻名的中超俱乐部，正试图打破传统依赖“教练介绍”或“队友推荐”的封闭选材模式，向更广阔的人才池敞开大门。

俱乐部总经理焦凤波坦言，过去许多来到梯队的球员家长反馈，孩子多是通过私人渠道被发掘，这种非官方的选拔方式“不够系统”。因此，俱乐部决定通过官方渠道持续打开大门，旨在系统性吸纳各个年龄段有潜质的球员，扩大人才的“蓄水池”。

深耕青训，成果初显

浙江FC此次大规模补强选拔并非偶然。近年来，俱乐部青训已进入成果收获期。2025年，包括王钰栋、刘浩帆在内的6名球员入选各级国字号球队，其中王钰栋更荣膺中超最佳青年球员及本土射手王。年仅20岁的张瑷晖从梯队升入一线队后迅速完成中超首秀并策划绝杀进球，展现了“浙江制造”的即战力。截至2025年底，俱乐部累计培养职业球员超过200名，入选成年国家队的球员超过20名。

这些成绩的背后，是俱乐部长达二十余年的坚守。自2014年起，浙江FC引入中日青训合作体系，U18及以下梯队实现日籍主教练全覆盖，并形成了统一的《浙江FC足球青训大纲》。前日本队主帅冈田武史曾评价，浙江FC青训最可贵之处在于“坚持自己的体系，不急于求胜，让孩子们在该有的年龄学该学的东西”。

直面行业痛点，尝试系统性破局

浙江FC的此次行动，恰逢中国足球青训深层矛盾凸显之际。长期以来，中国青训面临选材范围狭窄、竞赛体系结构性缺失、以及“天价违约金”与人才垄断等乱象。许多有天赋的孩子因缺乏有效渠道被埋没，而早期“圈养式”签约又限制了球员的自由流动与发展。

俱乐部此次公开选拔，覆盖从10岁到19岁的广阔年龄段，并采用线上初选、试训邀请的流程，正是对上述痛点的一次针对性回应。这不仅是简单的人才招募，更是一种理念宣示：试图建立一条更透明、更开放、更可持续的人才输送通道。

扩大基座，方能筑高塔尖

足球人才的培养遵循金字塔规律，宽阔的塔基是涌现顶尖球员的前提。浙江FC显然深谙此道。除了职业梯队建设，俱乐部还通过青训联盟在全国创建了28家后备人才选拔基地，布点学校超过800所，拥有青训学员5万多名。近期，由俱乐部梯队为主组建的浙江U14队，在邀请赛中先后逆转日本浦和红钻、力克法国里昂队，展现了扎实的功底。农历新年期间，浙江FC衢州柯城共建U13队更是夺得一项国际青少年精英赛冠军。

这些在普及层面的深耕与在精英层面的突破，共同构成了浙江青训的生态闭环。股改完成后，新管理班子将青训列为“一号工程”，进行了系统性投入，包括升级训赛保障、拓展海外拉练、深化体校合作等。焦凤波表示，俱乐部将在浙江省体育局的统筹下，全力发挥职业俱乐部的专业作用，只要浙江足球需要，便责无旁贷。

（小编观察）：长期主义的价值

在中国足球时常弥漫着急功近利氛围的背景下，浙江FC的青训路径显得尤为可贵。它不追求通过“归化捷径”快速提升战力，而是沉下心来构建从普及到提高的完整体系。它也不为短期成绩牺牲球员的长期发展，敢于将低龄球员提拔至更高平台锻炼，甚至不惜暂时牺牲梯队成绩。

这种“难而正确”的选择，源于一种长期主义的足球哲学。正如焦凤波所言：“我们无法改变环境，只能向内求，不断优化和迭代，把我们要做的事情做到极致。” 此次面向全国的梯队补强选拔，正是这种“向内求”逻辑的又一次延伸。它试图将俱乐部在培养环节的优势，前置到更初期的选拔环节，从源头上提升人才质量。

中国足球的振兴，终究需要依靠成千上万扎根青训的“愚公”。浙江FC用二十多年的时间，证明了耐心与体系的力量。当更多俱乐部愿意打开大门，系统性地拥抱潜力新星，而非热衷于“掐尖”与“垄断”，中国足球的人才金字塔才能真正筑牢其基座。这条道路没有捷径，但每一步都算数。