河北
来源：市场资讯
（来源：钢铁冶金）
2025-2026 中国钢铁厂年终奖速览（按一线/管理岗）
（数据为行业公开/员工爆料，非官方统一排名，仅供参考）
一、头部梯队（一线≥2万，管理≥7万）
1. 中国宝武（宝钢股份）
- 一线：2–5万
- 技术/管理：7–15万（优秀部门+5万）
- 人均含年终奖：35.29万/年
2. 方大系（民营）
- 方大九钢：普通员工2万+3天年假+年货
- 方大特钢/萍安/达钢：普通员工1万+福利
- 管理/骨干：5–10万+专项奖
3. 普阳钢铁（民营）
- 一线：1–3万
- 专项奖：劳模/卓越管理者10万，标兵/优秀管理者5万
二、中上游梯队（一线1–3万，管理3–8万）
- 首钢/河钢/沙钢/建龙/德龙
- 一线：1–3万
- 技术/管理：3–8万
- 湖南钢铁（华菱）
- 一线：1.5–3万
- 技术/管理：4–8万
- 敬业集团（民营）
- 一线：1–3万
- 管理：4–7万
三、地方国企（一线0.5–2万）
- 鞍钢集团
- 集团平均：1.68万
- 鞍钢股份：约7500元
- 技术/管理：1–2万
- 山东钢铁（扭亏专项）
- 一线苦脏累：5000元
- 技术骨干：3000元
- 普通职工：2000元
- 另设亿元季度奖（人均最高1200元/季）
- 马钢/柳钢/安阳/包钢/凌钢/八一/重庆钢铁
- 多为亏损，一线0.1–1万，部分仅福利
四、行业规律
- 民企＞央企＞地方国企（整体上限）
- 管理/技术＞一线（差距3–10倍）
- 盈利决定奖金：宝武、方大、普阳领跑；亏损企业普遍偏低
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