乱世里的投降却是我们职场中的“生存智慧”。

——从刘鄩守城到投降全过程，看我们在不确定时代的底气

最近在读《五代十国全史》第四册《大唐末路》里刘鄩的故事时，我忽然想起最近和朋友的聊天——他说公司战略大转弯，自己被边缘化，每天上班像在“守一座看不到援兵的兖州”，纠结要不要走。

那一刻，刘鄩的形象突然从泛黄的史页里跳出来：他不是帝王将相，却是乱世里把“生存”写成教科书的小人物；他的“择主智慧”，恰恰照见了我们当下职场人最该懂的“底线与灵活”。

一、刘鄩的“兖州守卫战”：不是愚忠，是清醒的“价值锚点”

刘鄩的故事，始于王师范的一道命令：率五千平卢军袭占兖州，抵御梁军名将葛从周的围城。放在今天，这像极了职场里“接下一个看似不可能完成的任务”——资源少、对手强、主公的战略意图未必清晰。但刘鄩没急着“躺平”或“硬拼”，而是先做了一件关键的事：守住自己的“价值锚点”。

他没因为王师范的命令就盲目死战，反而看清了两个本质：

• 王师范的“分散袭扰”战术注定失败（平卢军整体实力不足以对抗朱温）；
• 朱温已是天下最强势力，“良禽择木”是大势所趋。

但他没立刻跳槽——不是对王师范有多忠诚，而是有自己的底线：王师范待他不薄，他不愿做“背主”的小人；更重要的是，他要“让明主看见自己的价值”，而非“落魄投诚”。于是，他把兖州守成了“舞台”：用葛从周母亲的温情攻势缓和战局，用“送老弱出城”“公平分粮”稳定军心，用“王彦温叛逃事件”展示治军手腕——每一步都在说：“我不是只会打仗的工具，我是能解决问题的管理者。”

最后王师范投降，他才以“待王公之命完成”的姿态出城，穿素衣骑毛驴见朱温，理由是“待罪之人不敢僭越”。这不是作秀，是用尊严守住“良臣”的底色——你可以选我，但我要让你知道：我值得被重视，而非被当作“降将”轻视。

二、当下职场的“兖州时刻”：我们要选的不是“老板”，是“能看见价值的平台”

朋友问我：“现在经济不好，公司砍业务、调架构，我该留还是走？”我忽然想到刘鄩的“择主逻辑”——职场里的“择主”，从来不是选“工资最高的”或“名气最大的”，而是选“能让你实现价值的平台”，同时守住“不做违背底线的事”的原则。

这两年，很多人陷入“生存焦虑”：怕失业，怕选不对公司，怕“跳槽=不稳定”。但刘鄩的故事告诉我们：真正的“稳定”，从来不是绑定一家公司，而是绑定“自己的能力”和“清晰的底线”。

比如刘鄩的“底线”是什么？——不背主、不损人、不放弃尊严。放到今天，就是：

• 不做违背职业道德的事（比如帮公司造假、坑队友、坑客户、）；
• 不因为“怕失业”就妥协于消耗自己的环境（比如长期996却不给成长空间、价值观冲突的项目）；
• 不盲目“跟风跳槽”，而是先想清楚：“这家公司的方向，和我想要的能力提升一致吗？老板能看见我的价值吗？”

而他的“灵活”是什么？——看清大势，主动找“舞台”。刘鄩知道当时朱温是最有前途的“明主”，但他没直接跑去投诚（那会掉价），而是用守兖州的机会“证明自己”：葛从周欣赏他的仁义，朱温赞叹他的节操，最后主动给了“元从都押牙”的位置——不是“求老板要我”，而是“让老板需要我”。

放到职场，就是：

• 当公司战略和你冲突时，先别急着否定自己，要像刘鄩分析平卢战局那样，看清“这是暂时的调整，还是核心方向的背离”；
• 与其抱怨“老板不懂我”，不如像刘鄩守兖州那样，用“解决问题的能力”刷存在感——比如把难搞的项目做成标杆，用数据证明你的价值；
• 若确定公司没有成长空间，别贪“稳定”，要像刘鄩等王师范投降那样，找“合适的时机”离开——不是裸辞，是“带着成果走”，让自己成为“被抢着要的人”。

三、乱世的“微光”，照见我们的“底气”：底线是根，灵活是翼

刘鄩不是“完人”——他算准了王师范会败，算准了朱温会欣赏自己，甚至算准了“假投降”能稳住军心。但他的“算”，从来不是“投机”，而是基于对“人”和“势”的清醒判断：对人，他懂葛从周的“顾念亲情”、朱温的“爱才又猜忌”；对势，他懂“乱世里，能力比‘忠’更能保命”。

这恰恰是当下我们最缺的“生存智慧”：在不确定的时代，既要有“守住底线”的根，也要有“灵活择路”的翼。

比如经济不好时，很多人怕“换工作=风险”，但其实刘鄩的“兖州”告诉我们：“守”不是目的，“守出价值”才是。如果你的岗位只是“重复劳动”，没有成长，那才是真正的“孤城”——哪怕公司暂时稳定，你也在消耗自己的竞争力。反之，若你在现有岗位上“做出不可替代的成果”（像刘鄩守兖州那样），哪怕公司调整，你也有底气选更好的平台。

再比如“理念冲突”时，别急着“对抗”或“妥协”，要学刘鄩的“清醒”：先看“冲突是原则性问题（比如公司要做违法的事），还是方向问题（比如战略调整但仍有成长空间）”。若是前者，底线不能让；若是后者，灵活调整——像刘鄩那样，把“冲突”变成“展示能力的机会”。

最后：我们都是自己的“刘鄩”

合上书页时，我给朋友发了条消息：“你看刘鄩，他不是乱世的‘胜利者’，却是‘活明白的人’——知道自己要什么，守住什么，怎么争取。我们当下职场的‘难’，和他守兖州的‘难’本质一样：都是在不确定的环境里，找自己的位置。”

刘鄩的故事之所以动人，不是因为他“择对了主”，而是因为他在乱世里守住了“人”的尊严，在妥协中保留了“臣”的智慧。放到今天，这就是我们面对职场困惑的“解药”：

• 不用怕“选不对”，怕的是“没有底线地选”；
• 不用怕“变化快”，怕的是“没有能力应对变化
• 不用羡慕“别人的稳定”，要学刘鄩的“稳”——稳在自己的价值里，稳在对大势的判断里

毕竟，乱世的“兖州”会破，但“守住价值”的人，永远有下一座“城”可守；职场的“寒冬”会过，但“守住底线、灵活择路”的人，永远有属于自己的“暖春”。

这，就是刘鄩给我们的，跨越千年的“生存底气”。