山西
你家阿姨是不是干不满3个月就提离职？刚磨合好就走人，换阿姨比换衣服还勤。多数人以为是阿姨挑剔、嫌钱少，真相恰恰相反：10个离职9个是阿姨炒雇主，背后藏着行业不敢说的潜规则。
第一，无边界压榨，把人当24小时机器人。住家阿姨月薪看似七八千，实则随叫随到、全年无休。说好做家务，顺带要带娃、照顾老人、接送孩子，甚至手洗内衣、伺候全家起居。不少雇主把“客气”当理所应当，加班不加钱、休息被压缩，长期超负荷谁都扛不住。
第二，没尊严、不被尊重，委屈只能往肚里咽。有的家庭不让阿姨同桌吃饭、专用碗筷分开、说话带刺，隐私不被尊重。家政是职业不是佣人，人格被轻视、情绪被消耗，宁愿少赚钱也不愿受气，辞职成了唯一选择。
第三，中介套路深，阿姨雇主两头被坑。中介只赚中介费，简历造假、培训走过场，上岗后不管不顾。一边用高薪挖角撬走在岗阿姨，一边对雇主承诺“包换”，频繁换人搅乱市场。阿姨被忽悠跳单，雇主刚适应又换人，恶性循环。
第四，权责不对等，保障全靠运气。不签正规合同、没社保、工伤没人管，工作内容全靠口头约定。临时加活、克扣工资、挑刺扣钱时有发生，阿姨维权无门，只能用脚投票。
第五，理念不合、边界感缺失，小事变矛盾。育儿观念、卫生标准、生活习惯差异大，沟通不畅就积怨。雇主把阿姨当家人无限提要求，阿姨把雇主家当自己家随意越界，信任崩塌就只能分手。
阿姨辞职从不是一时冲动，而是不被尊重、过度消耗、缺乏保障的必然结果。家政是双向奔赴的雇佣关系，不是单向压榨的服务。
别再怪阿姨不稳定，先问问自己：有没有把她当平等的劳动者？有没有明确边界、足额付酬、给予基本尊重？
好阿姨不是找来的，是善待出来的。少点套路，多点尊重，才能留住靠谱人。
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