辽宁
最近在甘肃一家设计院，有个刚毕业不久的年轻人提出辞职，领导回复说，公司给你4500块工资已经算高了，公司少了谁都照样运转，你觉得这个价钱值不值，回去问问父母再决定，周六中午打电话给我，这段对话被人截图传到网上，很快在网上传开了。
这个人不是个例，甘肃那边的设计院，初级岗位普遍每月工资在四千到五千块之间，看起来还行，但实际到手经常不稳定，因为项目回款慢，绩效拖着不发，干一年可能拿不到承诺的数目，加班倒是常有的事。
近年来设计院行业整体形势不太好，从2023年开始新成立的设计院数量比上一年减少了近两成，但建筑和城市规划专业的大学毕业生人数还在继续增加，每年增幅接近百分之八，岗位变少、求职的人却更多了，竞争自然越来越激烈。此外，国有企业通常按工作年限决定薪资水平，刚入职的员工要等三到五年才可能获得加薪，这与互联网行业表现好就能快速加薪的模式差别很大。
那位领导可能真觉得吃苦是理所应当的，他大概是在九十年代入行，那时候能进设计院就很不错了，工资低也能接受，但现在的年轻人想法不同，他们愿意学习新东西，却不想把时间浪费在重复劳动上，加班太多，技术太旧，没有成长空间，光靠一句工作稳定已经留不住人了。
传统绘图岗位正被AI和BIM工具取代，不学新技能的人可能在三年内就被系统替代，一些本地员工转去做光伏电站设计或乡村数字规划，收入直接翻倍，但省里2025年推出的数字化补贴只给单位，不会帮个人支付学费。
这种现象在测绘、水利、交通这些传统行业里也很常见，它不是甘肃独有的问题，而是整个工程领域普遍存在的人才配置不当，有人选择留下忍耐现状，有人决定离开寻找机会，这种差别不在于能力高低，而在于是否相信——自己理应获得更合理的回报。
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