一场特殊的“巡回调解”，化解38名工人“薪”结

近日，在金山区山阳镇综治中心的巡回法庭内，开展了一场特别的“巡回调解”。上海市金山区人民法院、区检察院、区人社局、镇综治中心的工作人员与38名工人、30余名网格员及村居干部围坐一堂，持续一年的欠薪纠纷，在四方联动推动下迎来转机——160万余元工资，在5天内落实了支付方案。

2026年初，上海某公司经营陷入困境，负责人张某失联，38名工人被拖欠工资长达一年，欠薪金额从3万到14万元不等。

“每天干十多个小时，就指望这点钱过日子。”在法院立案大厅，工人王大姐说到激动处眼眶发红，“孩子上学、老人看病都要钱……我们只想拿回工资，安心过年。”案件单个金额或许不大，但涉及群众切身利益。而诉讼程序周期长、成本高，工人们等不起、拖不得。

收到诉讼材料后，金山区人民法院迅速响应。在征得工人同意后，案件被引入先行调解程序。法院随即联合区检察院、区人社局、山阳镇综治中心，于2026年2月初成立“根治欠薪联动工作专班”，将调解现场搬到工人“家门口”。

此次巡回调解前，工作专班已做足准备：区人社局通过劳动监察查明了欠薪事实和具体金额；区检察院审查后认为符合支持起诉条件；区法院提前梳理了相关法律依据和类似判例；镇综治中心则多次走访工人，安抚情绪，并设法联系到了失联已久的公司负责人张某，劝服他主动调解直面欠薪问题。

纠纷调解开始，专班首先向双方说明“调解优先、诉讼断后”的原则，并告知拒不支付劳动报酬的法律后果。张某起初以经营困难为由，只愿支付部分工资。

检察院方随即出示调查证据：“公司名下仍有财产，完全有能力支付工资。若调解失败，我们将支持起诉，并可能追究刑事责任。”

主审法官焦锐则从法理情多角度进行疏导：“根据《保障农民工工资支付条例》，用工单位对农民工工资支付负有主体责任。从法律上讲，你难逃其责；从情理上说，工人们辛苦劳作一年了，养家糊口的钱不该拖欠”。

人社局同志补充：“企业已被列入欠薪‘黑名单’，影响今后信贷、投标等。若能解决，可视配合情况移出名单。”

镇综治中心则打起“乡情牌”：“老张，大家共事多年，有过互助之情。困难可以理解，但态度要诚恳。”

在多方共同努力下，张某态度逐渐转变。

工作专班把握时机，提出了分期支付的调解方案：当场支付40%，春节前再支付30%，剩余30%在2026年3月底前付清。同时，法院出具司法确认书，赋予调解协议强制执行力。

以此案为契机，金山区人民法院联合相关部门进一步完善了根治欠薪长效机制：一是建立预警机制。区法院与区人社局建立信息共享平台，对涉及农民工工资案件实行“红黄绿”三色预警，提前介入化解。二是搭建“一站式”联动平台。 推动设立“欠薪纠纷联合处置中心”，整合诉讼服务、行政执法、支持起诉、矛盾调解等职能，实现“一站式受理、一揽子调处”。三是强化根源化解。在农民工集中行业和区域设立“司法联络点”，持续开展“法律进企业、进工地、进社区”活动，通过典型案例解读、法律知识讲座等形式开展普法活动，提升企业守法意识与劳动者维权能力。四是推动行业自律。与人社部门推进劳动保障诚信体系建设，对失信企业实施联合惩戒。

下一步，区法院将进一步细化多方协同规则，健全信息共享、线索流转、联合执法、联合惩戒等机制，明确各部门在欠薪预防、排查、处置、执行等环节的职责，推动欠薪协同治理常态化、规范化，以多元联动守护劳动者的“安薪”生活。