郑州银行，真不该让李红走

作者丨前哨

出品丨牛刀商业评论

公告越简短，故事越复杂。

2月12日，春节前最后几个交易日，郑州银行（002936/06196）扔出一颗人事炸弹：

李红因个人原因辞去公司执行董事、行长及多个委员会职务。

她的离任自辞职报告送达董事会之日起生效，且离任后不再担任公司及控股子公司的任何职务。

郑州银行董事会向李红任职期间作出的贡献致谢，称她在推动全行战略落地和业务转型、提升风险管控能力等方面取得显著成效。

公告写得滴水不漏：个人原因、程序合规、平稳交接。

从邮储北分空降、顶着“首位女行长”光环，刚干满一年，李红为啥说走就走？

郑州银行最缺的就是她。

一年救火刚见起色，郑州银行怎能不留李红

李红不是普通行长。

2024年底获批、2025年初正式履职，带着邮储16年资历，空降郑州银行，可谓受命于危难之际，原董事长被查、高管层大换血、三年里十几号核心高管离场、不良与逾期压顶、合规罚单不断。

市场一度以为，来了个能稳住局面的人。

她也确实干了点事：抓合规、控风险、压降薪酬、把不良率勉强按住，上半年还刷出一段“零罚单”小高光。

但现实很骨感：

• 2025年一波高管出走，副行、行助批量离职，班子始终凑不齐
• 营收增长乏力，息差见底，让利实体压得喘不过气
• 逾期90天+贷款远超不良，资产质量藏雷未出清
• 治理层新旧博弈、地方行体制束缚，空降兵很难真正落地

最该挽留的人走了，郑州银行这盘棋怎么下？

公告里的细节：不留任、不过渡、彻底切割

正常银行高管辞职，常见操作是：转任董事、顾问、专委会职务，平稳过渡。

郑州银行这份公告写得很绝：离任后不再担任公司及控股子公司任何职务。

翻译成人话：一刀两断，干净利落，不沾、不拖、不留尾巴。

这在上市银行里极少见，尤其还是行长级别的关键岗。要么是真的不想干了，要么是这里的水太深，多待一天都多余。

资本市场最爱听“个人原因”，因为最安全、最无争议。

但在金融圈的人士都懂：高管闪电辞职、不留后路、即刻生效，几乎没有真的“个人原因”。

要么是经营压力顶不住，要么是治理盘根错节，要么是风险看得见、推不动、背不动。

李红走了，留下两个问题给郑州银行董事会：

一是行长空位谁来顶？再空降还是内部提？

二是高管断层怎么补？班子能不能稳住？对投资者更直白：城商行的治理稳定，比短期业绩更值钱。

一年一换行长、高管频繁震荡的银行，再便宜也得小心。

郑州银行经不起再折腾

牛刀梳理一遍，这家城商行的问题，早就不是一天两天：

• 人事地震没完

原董事长落马、监事长离场、三年超十位高管变动，2025年更是三个月走六人，刚补完岗，行长又先走一步。管理层长期缺位，战略等于空谈。

• 资产质量明稳暗压

不良率看似微降，但逾期偏离度居高不下，隐性压力还在后面。地产与地方信用环境收紧，城商行最难受，郑州银行身在其中，躲不开。

• 业绩夹在中间难做人

一边要支持地方、让利实体；一边要对股东、对财报、对监管指标。息差一缩再缩，营收增长靠天吃饭，行长夹在中间，最难当。

• 合规与内控长期补课

过去罚单不断，新行长上来刚把合规稳住，人先撤了。

接下来谁扛风控、消保、风险管理委员会一摊子责任？