2026春节9天长假：这4天加班拿3倍工资，算清不吃亏

2026年春节放假安排已经国务院办公厅正式公布，2月15日至2月23日连放9天，成为大家期待的超长假期。对需要坚守岗位的劳动者来说，假期加班工资直接关系到切身收入，很多人不清楚9天里哪几天是法定节假日、加班费如何计算、单位不发该怎么维权。本文严格依据《劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》等国家法律法规，用大白话讲清加班工资规则、计算方式与维权途径，内容真实准确、实用易懂，帮每位劳动者守住合法收入，不让加班白干。

根据官方放假安排，2026年春节9天假期由法定节假日和调休休息日两部分构成，两者加班工资标准完全不同，这是计算加班费的核心依据。今年春节法定节假日共4天，分别是2月16日除夕、2月17日正月初一、2月18日正月初二、2月19日正月初三。这4天是国家法定休假日，单位安排加班必须支付不低于工资**300%**的加班报酬，不得以调休、补休替代，这是法律明确的硬性要求，任何单位都不能违反。

剩余5天为调休休息日，包括2月15日腊月二十八、2月20日初四至2月23日初七。这5天安排加班，单位应优先安排员工补休，无法安排补休的，必须支付不低于工资**200%**的加班工资。简单来说，4天法定节假日只能发钱、不能调休；5天调休日优先补休，不补休就给2倍工资，两者界限清晰、待遇差别明显，劳动者一定要分清，避免被单位混淆概念少发工资。

加班费计算有全国统一的法定公式，不存在地区差异。日工资=月工资收入÷21.75（法定月计薪天数），小时工资=日工资÷8。具体计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%；休息日加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。需要注意，计算基数是劳动者正常工作时间的工资，包含基本工资、岗位工资等固定收入，并非最低工资标准，单位不能故意压低基数少算加班费。

举个实际例子方便理解，假设员工月工资6000元，日工资=6000÷21.75≈275.86元。除夕当天加班，加班费=275.86×300%≈827.59元；初四加班且不安排补休，加班费=275.86×200%≈551.72元。4天法定节假日全部加班，仅加班费就能拿到约3310元，这是实实在在的合法收入，单位必须足额发放。

现实中，部分单位存在不发加班费、用调休替代法定节假日加班费、少算计算基数等违规情况，劳动者遇到这类问题，一定要勇敢维权。首先要保留好加班证据，包括考勤记录、排班表、加班通知、工作群消息、工资条等，这些都是维权的关键凭证。然后可先与单位人事、领导沟通协商，要求依法补发加班费；协商不成的，向单位所在地劳动监察大队投诉举报，劳动监察部门会依法查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回拖欠的加班费。

需要特别提醒，加班费是劳动者的合法报酬，单位拖欠、克扣加班费属于违法行为，劳动者维权有法律保障，保留好证据就能依法追回。无论是正式员工、劳务派遣人员，还是临时工、兼职人员，只要形成劳动关系，都享受同等加班工资待遇，法律对所有劳动者一视同仁。

今年春节9天长假，既是团圆的假期，也是部分劳动者坚守奉献的假期，每一份加班付出都应得到合理回报。国家法律已为劳动者筑牢权益保障线，分清4天3倍工资日、算清加班费金额、保留好加班证据，就能稳稳拿到应得收入，不让辛苦白费。

依法维护劳动权益，既是保护自身收入，也是推动单位规范用工。希望每一位春节加班的劳动者，都能足额拿到加班工资，劳有所得、干有所值，过一个安心舒心的马年春节。

你今年春节需要加班吗？是否清楚自己的加班费该拿多少？欢迎在评论区分享你的加班工资情况。