河北
薪酬论
臣闻：职俸之设，非惟酬劳，实关人心。今观职场百态，薪薄者视事如市，薪厚者效命如家。此中机理，深契古人“义利之辨”，暗合时务“激励之道”。谨陈管见，条析如左。
破题
夫薪酬者，职场之纲维也。上关企业盛衰，下系员工向背。非独银钱往来，实乃心志交契。
承题
昔管子云“仓廪实而知礼节”，今职场见“俸禄厚而竭忠诚”。何以薪俸增减之间，竟使劳者心志迥异？盖因薪阶如梯，层层引人入景；俸额似镜，照照显人本心。
起讲
尝观今日职场，有月入数千而朝至暮归者，有岁俸百万而夙夜匪懈者。或问其故？非天性异也，实薪制使之然也。昔者苏秦说秦王不用，归家妻不下机；及佩六国相印，亲人侧目而视。今之职场，岂异于是？
起股
初入职者，月俸三五千钱。朝九晚五，计刻而行。上司呼为“领导”，心中视若路人。此正如韩信未遇时，胯下之辱尚可受，岂望建功立业哉？
中股
及至月入万钱，心志渐移。始则勉力从公，继则献策输诚。昔者百里奚饲牛拜相，宁戚扣角得官，皆待价而沽者也。今之白领，朝研行业动态，暮学职场韬略，岂非待价之智乎？
后股
若夫月俸逾三万者，情形又变。视公司如家园，待事务若己任。昔诸葛亮受三顾之恩，遂鞠躬尽瘁；今高管得百万之酬，乃沥胆披肝。非天性异人，实恩义相激使然。
束股
至若顶尖之士，年薪过百万者，已入化境。工作即是生活，事业便为生命。昔大禹治水，三过家门不入；今总裁谋业，四季无休可言。薪俸至此，已非酬劳，实乃性命相托之契也。
大结
臣谨按：薪酬之道，深矣远矣！下者可买工时，中者可收人心，上者可换性命。为企者当明此理：欲得何等人材，须付何等代价；欲收何等忠心，当施何等恩义。为士者亦当自省：取薪之时，须问己心——所得之酬，可对所付之价？所处之位，无愧所食之禄？
昔范蠡三徙，成名于天下；子胥一夜，白发过昭关。今之职场，进退荣辱，岂不慎欤？惟愿上下相知，各尽其分，则企业可兴，人才得用，盛世职场，其在斯乎！
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