辽宁
劳务派遣不是企业“避责工具”，法律对其有严格的硬性规定，只要踩中一条红线，就能直接认定派遣无效，劳动者可主张与实际用工单位成立劳动关系，补缴社保、经济赔偿等权益一个都不能少！本文全用清单表格拆解，清晰好记，劳务派遣工直接对照自查，维权不迷路。
核心原则
派遣是例外，用工才是常态，法律对劳务派遣高度限制，任何突破法律边界的操作，均可主张无效；一旦派遣无效，实际用工单位需兜底承担所有用人单位责任（补缴社保、支付赔偿等）。
一、5大派遣无效法定情形（抓1个即维权成功）
这是法律划定的硬红线，企业/派遣公司只要触碰其一，派遣关系直接不成立，表格附核查方法+维权关键证据，直接照做：
二、派遣无效后，用工单位需兜底承担的8项核心责任
一旦仲裁/法院认定派遣无效，劳动者与实际用工单位成立事实劳动关系，用工单位需补齐所有合法权益，无任何推脱理由：
1. 补缴劳动关系存续期间社保/公积金（未缴纳、低缴纳部分）
2. 支付未签正式劳动合同的双倍工资（用工单位未及时补签合同）
3. 补足工资差额（若实际工资低于当地最低工资标准）
4. 支付加班费、带薪年休假工资（未足额支付、未安排休假的部分）
5. 补发高温补贴、夜班补贴等法定福利（未发放的）
6. 违法解除劳动关系的，支付2N经济赔偿金
7. 合法解除/终止劳动关系的，支付N/N+1经济补偿金
8. 为劳动者出具解除/终止劳动关系证明，并办理档案、社保转移手续
三、劳务派遣工维权4步实操清单（直接照做，证据为王）
维权的核心是固定证据+按流程主张，无需与企业争吵，走法律程序即可，每一步都明确关键动作和必备材料：
四、3个维权关键提醒（避坑必备）
1. 证据留存要及时：从入职开始，就留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，避免后续企业销毁证据、拒不承认；
2. 不要轻易签自愿离职协议：企业可能以“补偿少量费用”诱骗劳动者签自愿离职，签完后无法再主张经济赔偿，务必拒绝；
3. 仲裁时效为1年：从知道/应当知道自身权益被侵害之日起，1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。
五、企业/派遣公司违法派遣的法律后果
不仅劳动者可主张权益，企业和派遣公司的违法操作，还会面临行政部门的处罚：
1. 劳动行政部门责令限期改正，给予警告；
2. 没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；无违法所得的，处5万元以下罚款；
3. 情节严重的，吊销派遣公司的《劳务派遣经营许可证》；
4. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
最后想说
很多劳务派遣工误以为“自己和用工单位没关系，维权只能找派遣公司”，实则是被企业的违法操作误导。法律设置劳务派遣制度，是为了补充用工，而非让企业规避用工责任。
作为劳务派遣工，牢记本文的清单表格，学会自查自身的派遣关系是否合法，一旦发现企业/派遣公司踩线，大胆拿起法律武器维权——只要抓住其中一个无效情形，就能掌握维权主动权，让实际用工单位兜底承担责任，守住自己的合法劳动权益！
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