影石年会狂撒千万福利：5套房33车黄金，科技界胖东来？

影石的年会，刷屏了，成了科技界的胖东来。

送出5套大湾区商品房，三室两厅，获奖者全是90后、平均年龄不到32岁、没一个高管。还有33辆汽车，包括了保时捷、宝马、特斯拉、理想。特等奖还有36g的黄金。

但这不是影石第一次搞事情，往前翻翻，去年年会送过6台新能源车，今年1月10周年庆给全员发黄金盲盒，连实习生都人手一份0.36克黄金，还连续4年1024程序员节给工程师发黄金键帽。

但我觉得最经典的，还是影石CEO对这事儿的回应：

激发高端人才的人心靠成就感、荣誉感或价值共鸣，但直接的物质激励也很重要。

我觉得，这想法，值得很多老板都研究一下。

有个细节，高管，被刻意排除在外了。

为啥？因为高管拿股权激励，他们的利益早就和公司绑死。

但基层技术骨干不一样，这帮人年轻、有能力、市场抢着要，你不给够，猎头一个电话就把人挖走了。送一套百万甚至千万级别的房，对公司来说是成本，对员工来说是改变命运。

拿到房子的员工，会轻易跳槽么？我觉得不会，因为在这里能看到希望。

其他没拿到房子的员工会怎么想？可能也会觉得这家公司，给钱不手软。

这套对于基层来说，是很好的士气激励，也是很好的人才留存。

再聊聊之前黄金键帽那事，意味更明显。程序员敲代码，键盘是吃饭的家伙。专门发黄金键帽，某种意义上不是单纯发福利，是在告诉研发团队，你们的每一行代码，公司都看在眼里，值这个价。

所以钱，虽然听起来俗，但的确是能承载认同感的。

论迹不论心，影石这次送房上了热搜，全网都在讨论，你算算这波宣传值多少钱？

这次送出去的车，说是价值超过1000万，但1000万如果直接用来做营销，可不一定有这个效果。

尤其是，全网刷屏、「别人家公司」的口碑、无数应届生把影石当梦想雇主，这可能比花5000万投广告效果还要好。

其实不光是影石，很多科技企业都这样做。

因为这些企业心里很清楚，现在招人成本可能不高，但招优秀人才的成本依然是高的。一个优秀应届生，你开30万年薪人家不一定会来，因为市场上选择太多了。但你要是在年会上送房送车送黄金，这事儿一传十十传百，明年校招简历能把HR邮箱挤爆。

而且这招还能筛人。

很多老板舍不得给员工发福利，觉得这是成本，觉得发的都是自己口袋里面的钱。

但影石老板想得明白，钱花在员工身上，最后都会变成生产力。

你看影石这几年业绩，25年营收创新高，第四季度单季度营收创记录，还达成10个季度最快增长。

靠的是什么？是产品牛，产品牛靠的是研发团队拼命干活。

这就是投资员工的威力。

当然，影石这套玩法，不是所有公司都学得来。

影石做的是硬科技，产品有竞争力，市值也很高，现金流充裕。如果是一个传统制造业，利润率很低，自然是送不起房、车、黄金的。

想学影石送房送车，先要把产品做牛，把公司做值钱，没有这个基础，就是砸锅卖铁发福利，也留不住人，因为员工心里清楚，这船要沉了，拿多少福利都没长久的未来。

你把钱花在员工身上，员工就把命卖给你；你天天算计员工，员工就天天想着怎么跳槽。

各位大佬觉得呢？