辽宁
目的不同，目标不同。
原文：如今大环境不好，很多公司都在裁员，据你们观察身边的例子来看的话，公司裁员是先裁哪些员工？是高管先遭殃吗？
公司裁员大体有两种情况，一是为了降本增效，二是为了公司（个人）安全。相较第一种类型，第二种类型的裁员，无论是范围还是规模，都普遍较小。
职场中，大体有如下四种类型的搬砖人，
聪明而懒惰，
聪明而勤快，
愚蠢而懒惰，
愚蠢而勤快。
职场中，人员的组成结构，大体也呈金字塔状，相互间的分布大体符合二八定律。不过，仔细观察一下职场，会发现能坐到领导位子的，大都是聪明而懒惰的。其实，聪明这个词在此处不太准确，应该用智慧这个词。有句话，
劳心者治人，劳力者治于人。
所以，这的懒惰，其实也不是真懒惰。
我是职场小诀窍，有幸遇见，欢迎来吐槽。
其余三条就不细说，各位可各自思考，各自入座。如果，还有疑问，评论区讨论。
职场中，公司裁员，目的不同，被裁人员的组成结构上会有微小变化，不过，大体的裁员顺序如下，
首先是聪明而懒惰的人。管理层大都是这德行，想着法让下面马儿使劲跑，还最好少吃草，甚至不吃草。同时，可能还在觊觎更高的位子，甚至是整个公司的那块蛋糕。
其次是愚蠢而勤快，
在其次愚蠢而懒惰，
最后是聪明而勤快。
其余三块的人物，我们在此就不细论了，有疑问，评论区聊。特别是，为什么愚蠢而懒惰的人，还排在后面。
职场中，公司裁员，大体是如下两类情况，或者是相结合，
降低成本，保证安全。
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