![]()
目的不同,目标不同。
原文:如今大环境不好,很多公司都在裁员,据你们观察身边的例子来看的话,公司裁员是先裁哪些员工?是高管先遭殃吗?
公司裁员大体有两种情况,一是为了降本增效,二是为了公司(个人)安全。相较第一种类型,第二种类型的裁员,无论是范围还是规模,都普遍较小。
职场中,大体有如下四种类型的搬砖人,
聪明而懒惰,
聪明而勤快,
愚蠢而懒惰,
愚蠢而勤快。
职场中,人员的组成结构,大体也呈金字塔状,相互间的分布大体符合二八定律。不过,仔细观察一下职场,会发现能坐到领导位子的,大都是聪明而懒惰的。其实,聪明这个词在此处不太准确,应该用智慧这个词。有句话,
劳心者治人,劳力者治于人。
所以,这的懒惰,其实也不是真懒惰。
我是职场小诀窍,有幸遇见,欢迎来吐槽。
其余三条就不细说,各位可各自思考,各自入座。如果,还有疑问,评论区讨论。
职场中,公司裁员,目的不同,被裁人员的组成结构上会有微小变化,不过,大体的裁员顺序如下,
首先是聪明而懒惰的人。管理层大都是这德行,想着法让下面马儿使劲跑,还最好少吃草,甚至不吃草。同时,可能还在觊觎更高的位子,甚至是整个公司的那块蛋糕。
其次是愚蠢而勤快,
在其次愚蠢而懒惰,
最后是聪明而勤快。
其余三块的人物,我们在此就不细论了,有疑问,评论区聊。特别是,为什么愚蠢而懒惰的人,还排在后面。
职场中,公司裁员,大体是如下两类情况,或者是相结合,
降低成本,保证安全。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.