退休前5年并非“免裁金牌”！这两种情况仍可合法解雇

打工人熬到快退休，谁不盼着平平稳稳到站下车，安安心心领养老金？不少人心里都藏着一个笃定的想法：只要距离法定退休年龄不足5年，单位就绝对动不了自己，这就是职场里的“免裁金牌”，谁也裁不掉。

可现实偏偏很扎心，很多干了十几年的老员工，临到退休前被单位辞退，才发现自己一直误解了政策，维权时处处被动。

今天咱们就把“退休前5年能不能被裁”这件事讲透，告诉你哪两种情况，就算快退休，单位照样能合法解雇，一文看懂，临退休不踩坑、不吃亏！

先给大家划清官方的核心保护底线。

根据**《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012年修正，现行有效）** 明确规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

翻译成人话就是：

单位不能以“经营困难裁员”“员工不胜任工作”“医疗期满不能上岗”这些理由，随便裁掉满足“15年工龄+5年内退休”的老员工。

这是国家给临近退休职工的专属保护，很暖心，但绝对不是“绝对不能解雇”。

重点来了！

法律从来没给快退休的人发“绝对免死金牌”。

只要踩中以下两种法定情形，哪怕你距离退休只剩1天，单位也能合法解除劳动合同，完全符合人社部门的用工规范。

第一种：严重违反用人单位的规章制度。

这是最常见、也最容易踩的雷区。

比如长期无故旷工、严重违反考勤纪律、拒不服从单位合理工作安排、违反公司已公示的合法规章制度等。

只要单位制度合规、证据确凿，解雇流程合法，就完全受法律保护。

第二种：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

工作中玩忽职守、利用职务之便谋取私利、泄露单位商业机密、因个人过错造成重大经济损失等，都属于这类情况。

这是法律明确允许的单方解雇情形，不受退休年限、工龄长短限制。

除了这两种“过失性解雇”，还有一种容易被忽略的情况：双方协商一致解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十六条，单位和你自愿谈妥、签字确认，按规定支付经济补偿，解除合同同样合法合规，这不属于“违法裁员”。

2025年全国劳动仲裁统计数据显示：

近三年受理的退休前辞退纠纷中，约78%的劳动者因不了解“15年+5年”双条件，误以为自己必受保护，最终维权失利；

而明确符合保护条件、依法仲裁的劳动者，胜诉率超过92%。

给所有快退休的打工人提个醒：

退休前5年的法律保护，是给遵纪守法、认真履职的员工准备的。

它不是“躺平护身符”，更不是“违规挡箭牌”。

最后再次强调：

本文所有条款与依据，均来自中国政府网、人力资源和社会保障部官方发布的现行有效《劳动合同法》，权威可查、真实有效，大家可随时通过12333、官方网站核实。

职场不易，且行且珍惜。

守住底线、熟悉权益，才能稳稳当当干到退休，顺利开启养老生活，不被意外解雇打乱人生节奏。