病假社保与工资 一查就懂

信息来源：人力资源社会保障部、国家社会保险公共服务平台

不少人遇到长期生病请假，最关心两件事：养老保险有没有正常交、该去哪查；病假期间工资怎么发、会不会少发、社保断不断。很多人不清楚规则，要么被单位少发钱没察觉，要么担心养老受影响，今天用大白话把查询、发放、缴费讲清楚，全是能直接用的实操信息，不绕弯、不空洞。

先讲大家最急用的养老保险查询，全程官方渠道，不用跑窗口，几分钟就能查到。最省事的是用电子社保卡，微信、支付宝里搜“电子社保卡”，完成人脸认证，点社保查询—缴费明细，就能看到每月缴费记录、单位是否到账、累计年限、个人账户余额，长期病假期间有没有断缴，一查就清楚。

不想装小程序，就用“掌上12333”APP，这是人社部官方应用，注册登录后，在个人权益记录里选养老保险，参保状态、缴费基数、到账时间一目了然，信息和社保后台完全同步，最权威。

习惯用电脑的，登录国家社会保险公共服务平台，用手机号实名登录，年度权益单、缴费流水都能查，还能直接下载打印，办业务、留凭证都能用。

线下查询适合不熟悉手机操作的人，带身份证、社保卡，去就近社保大厅、社区政务服务点，自助机插卡就能查，也能找工作人员打印明细，当场就能核对病假期间缴费是否正常。

查的时候重点看三点：一是劳动关系存续期间，每月有没有正常缴费，不能断缴；二是缴费基数是不是按规定申报，不能随意降低；三是个人账户金额有没有按时计入，确保养老权益不受影响。

接下来讲长期病假工资怎么发，国家有明确底线，单位不能乱发。首先要分清医疗期，这是带薪治病的法定时间，和总工龄、在本单位工龄有关。总工龄10年以下，本单位工龄5年以下，医疗期3个月；5年以上6个月。总工龄10年以上，本单位5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上最长24个月。癌症、精神病等特殊情况，医疗期可延长到24个月。

医疗期内，单位必须发病假工资或疾病救济费，法定底线是不低于当地最低工资的80%，任何单位不能低于这个数。短期病假6个月内，按工龄计发：不满2年发60%，满2年不满4年发70%，满4年不满6年发80%，满6年不满8年发90%，满8年以上发100%。连续病假超6个月的长期病假，发疾病救济费：不满1年发40%，满1年不满3年发50%，满3年以上发60%，不管怎么算，都不能低于最低工资80%。

工资核算有顺序，劳动合同有约定按约定，没有约定按集体合同或公司制度，都没有就按最低工资80%发，个人社保部分从病假工资里代扣，单位部分必须由单位全额承担，不能让员工垫付，更不能断缴。

很多人担心长期病假影响养老保险，明确说：只要劳动关系没解除，在医疗期内，单位必须正常缴养老保险，单位交统筹部分，个人交个人账户部分，从病假工资里代扣，缴费年限连续计算，个人账户正常计息，不影响将来养老金核算。

如果单位以病假为由停缴、少缴、漏缴，属于违规，先和人事沟通补缴费，沟通不成，保留工资条、病假证明、聊天记录，打12333投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

还有几个常见问题一次说清。医疗期满不能返岗，单位可依法解除合同，但要给经济补偿和医疗补助，解除后单位不再缴费，可转灵活就业自己交，不中断年限。病假工资要扣个税和社保个人部分，到手金额会少一点，属于正常。病假期间社保基数按上年度月平均工资算，病假工资计入收入，不影响基数核定。

简单总结一下：长期病假先确认医疗期，工资不低于最低工资80%，养老保险单位必须正常缴，查询用电子社保卡、掌上12333、国家社保平台、线下窗口这四个官方渠道，随时核对缴费和工资，发现问题及时维权。

打工挣钱不容易，生病休息更要保障自己的权益，把工资和社保查清楚、算明白，既能安心养病，也不影响以后养老，心里踏实。

你有没有遇到过长病假工资或社保疑问，都是怎么解决的