实现县域全覆盖，德州博士后平台总数达到71家

齐鲁晚报·齐鲁壹点 李梦晴

2月11日，德州市召开德州“2025回望记”系列主题新闻发布会第十七场，介绍2025年德州市人力资源和社会保障事业工作成效，并回答记者提问。

博士后是青年人才中最具创新能力、创业潜力和发展动力的群体，是青年科技人才的重要生力军。德州市始终将博士后人才队伍建设摆在人才工作的突出位置，推动实施博士后集聚赋能提质行动，统筹做好政策供给、人才引育、服务保障等工作，2025年新引进博士后36人、在站博士后总量达到129人。

一是强化平台梯队培育。聚焦产业发展优化博士后平台，常态化组织开展“问需求、听建议、送政策、解难题”专项服务活动，筛选出一批基础条件好的企业纳入后备平台培育“蓄水池”，建立市级备案单位、省级创新实践基地、国家级科研工作站三级梯队培育体系，2025年以来，全市新增博士后平台13家、平台总数达到71家，实现县域全覆盖。

二是精准搭建对接桥梁。常态化组织开展“博士后流动站工作站对接”“校地企博士后座谈”等招才引智活动，发布博士后岗位招募令，征集发布142个项目需求计划，涉及高端装备、新能源新材料、医药化工等专业领域。新争取博士后创新项目2个、4人入选2025年度中国博士后科学基金资助项目名单，推动人才链、教育链、产业链、创新链有机衔接。

三是优化政策激励保障。打造人才新政4.0版，落实博士后职称直通车制度，从生活安家、项目资助、绿色通道服务等方面，出台一揽子支持政策，通过“政策找人”“无形认证”等方式兑现各类补贴1460万元。用好“德才码”，打造绿色通道、窗口服务、专员服务、德州惠才卡“四位一体”服务模式，开展“两送两问”专场对接、青年人才联谊等活动，打造“近悦远来”发展生态。

2026年，将聚焦国家和省市人才工作部署，集聚要素资源，聚力改革攻坚，推动博士后工作跨越式发展。一是进一步优化平台布局。瞄准科技前沿和重点领域，围绕专精特新、单项冠军等重点企业，进行专项平台培育建设辅导，支持高校院所、龙头企业发挥更大作用，争取新建一批平台载体。二是进一步强化引育创新。围绕产业布局和企业创新发展，挖掘发布一批博士后岗位需求，组织开展流动站工作站对接交流、博士专场招聘等活动，打造区域性博士后招引品牌。三是进一步涵养发展生态。加强高层次人才服务保障体系建设，建立博士后人才服务专员制度，聚焦人才关心关注的关键事、期盼事，加强政策保障，提供更多个性化服务，着力营造高层次人才创新创业良好氛围。