工龄满10年亏大了！公司不主动说的7项法定福利，对照就能领

很多在同一家单位干满10年的老员工，明明依法享有更稳定的工作保障、更长假期、更高补偿、更全保障，却因为公司从不主动提醒、不主动落实，稀里糊涂少拿了钱、丢了权益，甚至被辞退时只能默默接受。不少打工人都有一个共识：只要监管部门严格检查每一家企业，单位自然会按劳动法执行。但更现实的是，自己先把政策吃透、主动主张、保留凭证，才是最稳妥、最直接的维权方式。

本文围绕一个核心问题讲透：工龄满10年，到底藏着哪7项法定福利？怎么算、怎么领、被侵权了怎么办？ 全文严格按照政策规定、案例演算、结论总结的结构递进展开，用真实场景、精准数据、通俗大白话，让每一位普通打工人都能看得懂、算得清、用得上、信得过，不被忽悠、不吃暗亏。

一、政策规定：工龄满10年，7项福利全部写进法律，公司必须执行

本文所有内容均依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《社会保险法》《失业保险条例》等国家现行有效法律法规，所有权益均为法定权益，不是单位可给可不给的额外福利，也不是口头承诺的人情待遇。

（一）先搞清楚：工龄怎么算，才影响你的福利

在讲具体福利之前，必须先把两个关键概念讲明白，避免自己算错、被公司误导。

1. 连续工龄

指在同一家用人单位不间断工作的年限，中间没有离职、没有重新入职，劳动合同、社保缴纳、工资发放记录可以连贯证明。连续工龄主要影响：无固定期限劳动合同、裁员优先留用、医疗期长短、经济补偿金计算。

2. 累计工龄

指你所有工作过的单位加起来的总工作年限，以社保缴费记录、劳动合同、离职证明等为依据。累计工龄主要影响：带薪年休假天数、失业保险金领取期限。

简单记：

- 想签长期合同、保工作，看连续工龄；

- 想休长假、领失业金，看累计工龄。

只要满10年，两类工龄都会给你带来实实在在的好处。

（二）工龄满10年，7项法定福利，公司不会主动告诉你

下面这7项，是满10年员工最核心、最容易被忽略、最容易被侵占的权益，每一条都有明确法律依据。

1. 必须签订无固定期限劳动合同，相当于“长期稳定岗位”

按照劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，员工提出续订、订立劳动合同的，除劳动者自己主动要求签固定期限合同以外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

这意味着：

- 没有“合同到期不续签”的说法；

- 单位不能随便以合同到期为由终止用工；

- 被违法辞退的赔偿标准更高。

现实中，很多公司到期只给你签固定期限合同，你不提，他们就默认你放弃。

2. 带薪年假从5天直接涨到10天，多一半休息时间

根据《职工带薪年休假条例》：

- 累计工作满1年不满10年 → 年休假5天

- 累计工作满10年不满20年 → 年休假10天

- 单位确因工作需要不能安排休假的，应当按照规定支付相应报酬。

10年是一个明显的分水岭，多出来的5天假，折算下来就是一笔实实在在的收入。

3. 医疗期大幅延长，生病住院不会轻易丢工作

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

- 实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上的，医疗期为12个月；

- 医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并且要按规定支付病假待遇。

很多人不知道这条，一生病就被单位劝辞职，其实10年工龄就是一道强力保护。

4. 经济性裁员时，法律要求优先留用

单位遇到经营困难、需要裁减人员时，应当优先留用三类人，其中就包括：

- 与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；

- 订立无固定期限劳动合同的；

- 连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的。

也就是说，裁员先裁新人、短工龄的，满10年的老员工依法排在后面。

5. 解除劳动合同的经济补偿金更高，被辞退更有保障

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

- 每满1年支付1个月工资；

- 满10年，至少支付10个月工资；

- 如果单位违法解除或终止劳动合同，还可以依法主张更高标准赔偿。

工龄越长，被辞退时拿到的补偿就越高，这是法律给老员工最直接的经济兜底。

6. 失业保险金领取时间最长，最多可领24个月

根据失业保险相关规定：

- 累计缴费满10年及以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

- 缴费不足10年的，最长领取时间更短。

一旦失业，24个月的生活兜底，对普通家庭非常关键。

7. 病假工资、工龄补贴等待遇按最高档执行

在国家规定基础上，各地普遍对长期劳动者有倾斜：

- 工龄越长，病假工资计发比例越高；

- 多数单位内部制度中，10年也是工龄津贴、岗位补贴、福利等级的分水岭。

这些钱每个月不多，但长年累月下来，也是一笔不小的收入。

（三）公司不主动说、不落实，属于违规行为

以上7项全部是法定义务，不是公司福利。单位不告知、不执行、诱导员工放弃、变相逼迫签字，都属于不合规行为。员工有权提出要求，有权保留证据，有权向相关部门反映，相关部门会依法受理和处理。

二、案例演算：4个真实场景算账，满10年和不满10年差距有多大

光看条文不够直观，我们用普通打工人最常见的4个场景，一笔一笔算清楚，让你一眼看懂：满10年工龄，到底值多少钱、能保多大的保障。

案例1：连续工龄10年，没签无固定期限合同，被辞退少拿6万元

员工：李先生，月平均工资6000元，在公司连续工作10年。

合同到期，公司直接通知不续签。

- 情况A：懂政策，提出签订无固定期限合同，单位拒签，属于违法终止。

可主张赔偿：2×10×6000 = 120000元

- 情况B：不懂政策，默认走人，只拿正常补偿：10×6000 = 60000元

- 两种情况差额：60000元

结论：

满10年不主动要求签无固定期限合同，被辞退时可能直接少拿6万元，相当于一年的工资。

案例2：工龄10年 vs 工龄9年，年假4年少拿5500多元

员工月工资6000元，月计薪天数按21.75天算：日工资 ≈ 276元。

- 工龄9年：年假5天

- 工龄10年：年假10天 → 每年多5天

未休按规定折算：

- 每年多：5×276 ≈ 1380元

- 连续4年少拿：1380×4 = 5520元

这还不算可以多休息的时间，只算直接收入，就差出几千元。

案例3：工龄10年，医疗期12个月；工龄9年，医疗期只有6个月

两位员工同样患重病，需要休息10个月：

- 王先生：工龄10年，本单位10年 → 医疗期12个月

结果：单位不能解除合同，病假工资正常发放，治疗结束后可返回岗位。

- 张先生：工龄9年，本单位9年 → 医疗期不足

结果：超出医疗期后，单位可依法处理，工作和收入都面临风险。

结论：

10年工龄，在生病这种最脆弱的时候，是保工作、保收入的底线保障。

案例4：失业后，10年工龄多领6个月失业金，多拿1万多

当地失业保险金标准1800元/月：

- 累计缴费满10年：最长可领24个月 → 合计43200元

- 累计缴费9年：最长可领18个月 → 合计32400元

- 差额：10800元

结论：

一旦失业，10年工龄能多领一万多元，足够支撑家庭生活很长一段时间。

案例5：同样被合法辞退，10年工龄比5年工龄多拿3万元

月工资6000元：

- 工龄5年：补偿5×6000 = 30000元

- 工龄10年：补偿10×6000 = 60000元

- 差额：30000元

多干5年，补偿直接翻一倍，这就是法律给老员工的实实在在的倾斜。

三、结论总结：工龄满10年，必须记住的9句实在话

1. 在同一家单位连续干满10年，你有权要求签订无固定期限劳动合同，这不是单位施舍，是法律规定。

2. 累计工作满10年，带薪年假从5天变成10天，未休可以依法主张相应待遇。

3. 10年工龄能带来更长医疗期，生病住院不会轻易被辞退，有稳定保障。

4. 公司裁员时，连续满10年的老员工依法优先留用，不能随便裁。

5. 被合法辞退，补偿金至少按10个月工资算，违法解除赔偿更高。

6. 社保缴满10年，失业后最长可领24个月失业金，比短工龄多领半年以上。

7. 病假工资、工龄补贴，10年通常按单位最高档执行，每月都能多拿钱。

8. 以上全部是法定权益，公司不主动说、不主动给，不等于你没有。

9. 维护权益很简单：懂政策、留凭证、主动提、不走极端、依法办理。

四、实操指南：满10年老员工，照着做，权益一分不丢

1. 先自查：你到底满没满10年？

拿出这几样东西核对：

- 劳动合同、入职登记表

- 社保缴费记录（最关键）

- 工资流水、工资条

- 离职证明（如换过工作）

连续和累计分开算，不要被公司一句“你不算”就忽悠过去。

2. 合同到期前，主动书面提出签无固定期限合同

不要口头说，最好用微信、邮件、书面申请，留下记录：

“本人在单位连续工作已满10年，现依据劳动合同法相关规定，提出订立无固定期限劳动合同。”

只要你提了，单位就必须依法处理。

3. 每年休够10天年假，不主动放弃

- 能休尽量休；

- 确实不能休，保留单位通知不休假的记录；

- 离职或年底时，依法主张未休年假的相应待遇。

4. 生病住院，走正规医疗期，不主动辞职

- 去正规医院开病假条；

- 按单位流程提交请假手续；

- 单位劝你辞职，直接说明自己依法享有医疗期；

- 医疗期内，单位不能随意解除合同。

5. 遇到裁员，先看自己是不是优先留用对象

- 先看工龄、合同期限；

- 要求单位出具裁员方案、人员名单；

- 补偿按10个月工资起步算，不随便签字；

- 不签“自愿离职”“放弃补偿”之类的文件。

6. 失业后，及时申领失业金

- 非本人原因离职才能领；

- 缴费满10年，直接按最长24个月标准申领；

- 带上身份证、离职证明、社保记录去办理。

7. 权益被侵害，三步走，不闹不慌

1. 先和单位人事、领导沟通，拿出政策条文，理性协商；

2. 沟通不成，向当地劳动保障部门反映；

3. 仍不能解决，依法申请调解、仲裁。

全程保留：合同、社保记录、工资流水、聊天记录、通知文件。

很多老员工吃亏，不是因为政策不保护，而是因为公司不提醒、自己不懂、不敢提。事实上，只要监管到位、企业就会规范；但更重要的是，只要打工人自己懂规则、有凭证、敢主张，企业就不敢随意侵占你的权益。

10年工龄，是一个人青春、付出、稳定的证明，法律已经把福利和保障写得明明白白，不该被悄悄藏起来，更不该白白吃亏。

你在单位干满10年了吗？有没有享受到无固定期限合同、10天年假、更长医疗期这些福利？你身边有没有老员工被公司少算工龄、少给补偿的情况？欢迎在评论区分享你的经历和看法。也请大家关注我，后续我会继续用最接地气的大白话，解读劳动法、社保、职场维权、工龄福利等打工人最关心的实用内容，让每一位普通劳动者都能少踩坑、多拿钱、工作更有底气。

免责声明：本文依据国家现行劳动保障法律法规整理，仅作民生参考，不构成法律意见，具体以当地人社、司法部门最新规定为准。