“三十而砺” 三代依维柯人的坚守、传承与创新

日前，“三十而砺，依路前行”——南京依维柯30周年暨转型升级合作签约活动举办。这不仅是南京依维柯成立30周年的庆典，更是在依维柯品牌50周年、技术合作40周年的特殊坐标上，一场对过往的致敬与对未来的宣誓。

“三十而砺”，砺的是技术，是品质，是代代相传的匠心精神；“依路前行”，依的是与伙伴、与用户、与时代同行的坚定道路。而铸就这一切的根基，正是一代代依维柯人，他们的坚守、传承与创新。

奠基者的足迹 30年坚守铸就服务根基

“我1988年进入南汽，1996年南京依维柯合资公司成立之初便投身其中，至今已工作38年。”南京依维柯创始员工、终身员工，江苏省五一劳动奖章获得者周杰接受采访时的开场白，瞬间将人拉回那段激情燃烧的岁月。作为“温馨360”服务品牌的领航人，他亲历并推动了南京依维柯服务体系从无到有、从有到优的跃迁。

上世纪（参数丨图片）80年代，中国轻客市场服务几乎空白。随着南汽与意大利依维柯携手，不仅引进了技术，更同步引入了国际标准化服务理念，搭建起最初的框架。90年代，南京依维柯服务重心转向“适应国情”，网点覆盖与配件国产化同步推进，让服务从“被动响应”转向“主动保障”。进入第三阶段，南京依维柯的服务不再孤立，而是与产品改进深度绑定。“服务反哺产品”的协同机制，推动构建起标准化、专业化的“温馨360”服务品牌，实现了从“基础维修”到“全周期陪伴”的升级。如今，南京依维柯已迈入自主构建智慧服务生态的新阶段。智慧服务平台凭借实时响应、远程诊断等数字化能力，让服务从“保障型”迈向“满意型”，兑现着全方位关爱、全天候支持的品牌承诺 。

“服务早已不是产品的附属，而是连接品牌与用户的核心纽带。”周杰总结道。这份跨越30年的体悟，背后是无数个日夜兼程、奔赴一线的身影，是依维柯人“用户至上”初心在时代变迁中的坚守与进化。

传承者的匠心 从个人精进到团队攻坚

“过去设备少，依靠个人不断潜心钻研，解决大片区域的设备问题，让我很有成就感。”全国劳模、机电维修特级技师雍宁的讲述，道出了“传帮带”精神的演变。随着企业自动化水平提升，设备规模呈几何级增长，技术难度大幅提升，“维修再不能仅靠一两个人的高技能，必须依靠团队的力量。”

2011年，“雍宁工作室”应运而生。从最初聚焦焊装车间设备维修，到如今18人团队覆盖全车间设备，这里不仅是技术攻坚的阵地，更是匠心传承的摇篮。“传帮带”这个充满温度的词，在“雍宁工作室”有了最生动的注解，这里不只有个人技艺的精进，更有团队力量的凝聚，雍宁和他的伙伴们，为企业发展筑牢了最坚实的技术根基。

谈及未来，雍宁的蓝图朴实而温暖：“希望咱们的生产线能更智能，让工人们有更轻松安全的工作环境。也希望有更多像‘雍宁工作室’这样的阵地，能接着把老手艺、硬技术传下去……把专注劲、把匠心刻进每代人的骨子里。”

创新者的担当 接棒前行开拓未来

谈及对南京依维柯的记忆，全国劳模尹禹的思绪，是从“搬家”开始。“最初，我是在黑墨营开启的职业生涯。后来，我们搬迁到新基地桥林，在一片荒芜的土地上建设厂房，亲眼见证车间从无到有拔地而起。”从厂房奠基到设备进场，从6万台的起点到18万台的产能爬升，尹禹的经历，是南京依维柯制造能力飞跃的缩影。而真正让他感受到跨越式发展的，是聚星车型的上线。

“欧胜时期我们更多是参与建设，到了聚星项目，我们已开始主导工艺布局的优化。”在尹禹看来，两条产线最大的不同在于自动化率的飞跃，欧胜一线仍然依赖定扭枪等传统工具，到聚星产线时已引入QCOS系统、AJV提升模块，实现物料排产的精确控制。“如今，高精度枪的应用更将品质管控推向新高度。”尹禹的语气中充满自豪，这份源于一线、扎根实践的成就感，正是新生代依维柯人最动人的底色。

面对未来，尹禹的答案清晰有力：“公司技术的发展，靠的是‘老带新、新学老’的传承。我们这些新生代员工，会接过前辈的接力棒，在技术创新上跑出加速度，创造更多属于中国制造的辉煌！”

从周杰坚守的“用户至上”，到雍宁践行的“匠心传承”，再到尹禹追求的“创新突破”，三代依维柯人用行动诠释着“三十而砺”的深刻内涵。站在30周年的新起点，南京依维柯的故事，正由老中青三代员工共同续写。他们的面孔在变，技术在与时俱进，但那份对卓越的追求、对用户的承诺，将始终如一，照亮前路。