用工关系复杂、“隐蔽式”欠薪多发

本报讯（记者陈丹丹）近日，北京市高级人民法院召开北京法院涉欠薪民事审判执行工作新闻发布会，发布工作情况、经验做法及典型案例。2025年，北京法院共受理欠薪民事案件28597件，妥善审结27243件，执行到位金额9.5亿元。

据介绍，涉欠薪民事、执行案件具有明显的民生保障属性，存在用工关系复杂、“隐蔽式”欠薪多发、执行不能与规避执行现象并存等现象。面对涉欠薪民事审判执行工作的新形势，北京法院立足于司法审判职能，坚持以“如我在诉”“如我在执”的司法理念办好每一起欠薪案。

记者了解到，从当前欠薪案件双方当事人行为看，一方面，用人单位欠薪形式从“显性”转向“隐性”，通过单方变更绩效考核标准、择低计算加班工资、补贴充抵基本工资、延迟工资发放周期等手段，变相扣减、拖欠劳动者的工资报酬；另一方面，劳动者所提诉请大多为包括欠薪内容在内的“复合型”诉求，除解除劳动合同外，还包括支付经济补偿或者赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资、未休年休假补偿等内容。

加强财产保全裁审衔接机制建设，是完善劳动争议矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。在此次发布的一起典型案例中，某科技公司以员工霍某临时请假、导致工作无法衔接为由与其解除劳动合同。霍某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该科技公司支付工资、绩效奖金、加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计13.5万元。

仲裁委员会受理后，霍某考虑该科技公司在仲裁阶段可能转移资金致使裁决难以执行，因此通过仲裁委员会向法院申请财产保全，请求冻结该科技公司银行账户存款13.5万元。霍某申请财产保全后，仲裁委员会及时向法院转交申请书等相关材料。

法院经审查认为，霍某财产保全申请符合法律规定，故及时作出保全裁定，并足额冻结该科技公司银行账户存款13.5万元。2025年10月，仲裁委员会裁决该科技公司向霍某支付工资、绩效奖金、加班费、违法解除劳动合同赔偿金共计12.5万元。后该科技公司与霍某达成和解协议，一次性向霍某支付补偿金12万元，并实际履行了支付义务。

据介绍，北京法院在执行办案中践行善意文明执行理念，对有持续盈利能力但暂时面临困难的企业优先采取“活封活扣”，允许企业在监管下继续生产经营，既能保障劳动者胜诉权益，又能维持企业正常运转，有效避免机械性执法造成企业停产。

来源：工人日报