公司不交社保别怕！四步拿捏，补缴+赔偿一分都不能少

大家好，今天这篇文章，专门写给咱们所有在外上班的打工人。不管你是在大厂、小公司、私企、门店，只要上班，社保这两个字，就是咱们的命根子。

可现实里，太多公司太坑人了：试用期不给交、转正拖着不交、干脆明说小公司不交、甚至让你签自愿放弃社保的纸条……很多人明明吃了亏，却不敢吭声，要么怕丢工作，要么不知道怎么维权，要么一冲动直接辞职，最后社保没补回来，赔偿一分没拿到，白白被老板坑了一大笔。

我今天不说官话、不搬法条、不绕圈子，全用最接地气的大白话，把公司不交社保，普通人怎么一步到位拿回社保、拿到赔偿金的方法，完完整整教给你。全程不用求人、不用送礼、不用闹得难看，只要按步骤走，合法合规，稳稳拿捏，该是你的钱，一分都不会少。

先跟大家说句实在话：我见过太多打工人吃哑巴亏。去年有个粉丝给我留言，在一家公司干了两年，公司一直没交社保，他越想越气，直接在微信上跟老板说“我不干了”，转头去申请仲裁想要赔偿，结果因为辞职理由写的是“个人原因”，一分钱补偿都没拿到，社保还是自己到处跑才勉强补上。

真的太亏了！明明是公司违法在先，结果因为咱们不懂流程，最后吃亏的还是自己。

今天这篇文章，我就把维权四步法掰开揉碎讲清楚，从收集证据、跟公司沟通、正确辞职、到投诉仲裁，每一步怎么做、说什么话、留什么证据，全都写得明明白白。哪怕你是第一次遇到这种事，看完也能直接上手操作，再也不用被老板忽悠、欺负。

首先咱们先把最关键的理儿讲透：只要你是正常上班的员工，不是兼职、不是劳务、不是外包，公司给你交社保，不是商量，不是福利，是法律规定必须做的事！

不管老板跟你说什么“公司刚起步”“行业都这样”“以后给你补”“多发点工资代替社保”，全都是忽悠人的鬼话！目的就是为了省成本，把本该给你的保障，硬生生省进自己口袋里。

而咱们打工的，社保断了有多惨？医保不能用，生病住院全自费；养老保险少算年限，老了退休少领一大笔钱；工伤险没有，上班受伤自己扛；生孩子没有生育津贴；甚至很多地方买房、买车摇号、孩子上学，全都看社保连续年限。一时的忍让，坑的是你自己，还有你的家人。

更可笑的是，很多公司还逼员工签自愿放弃社保协议，告诉你签了就不能告了。我在这明确跟大家说：这种协议，法律上完全无效！ 就算你签了字、按了手印，公司该交的社保，一分都跑不掉，该给你的赔偿，照样少不了。

所以，公司不交社保，咱们不用怕，更不用忍，只要方法用对，老板比你更慌。

接下来就是咱们的核心：四步维权法，一步都不能错，错一步就可能拿不到钱！

第一步：稳住别冲动！千万不要立刻辞职，先收集证据

这一步是最重要的，90%的人吃亏，就亏在上来就辞职。

发现公司不交社保，第一反应绝对不是拍桌子走人，而是假装什么都没发生，正常上班，悄悄收集证据。证据越全，你后面越稳，老板一点办法都没有。

需要收集的东西，全是咱们日常能拿到的，一点都不复杂：

1. 能证明你在这里上班的东西：劳动合同、入职登记表、工牌、工服照片、钉钉/企业微信打卡记录、考勤表。

2. 能证明你工资多少的：银行工资流水、微信/支付宝发工资记录、工资条、聊天里谈工资的记录。

3. 能证明你工作的：工作群聊天记录、你做的工作文件、加班记录、和客户沟通记录、领导安排工作的截图。

4. 关键证据：和老板、人事谈社保的录音、微信文字记录。比如你问“什么时候给我交社保”，对方回复“暂时不交”“以后再说”，这些都是铁证。

大家记住，只要能证明你是这家公司的员工、你上了班、公司没给你交社保，就足够了。不用搞得很专业，手机截图、拍照、录音，全都有效。

这一步千万沉住气，不要跟老板吵架，不要闹翻脸，不然老板把你踢出群、删了你好友、销毁记录，你后面就难办了。

第二步：正式要求公司补缴社保！必须留文字记录，不要口头说

证据收集得差不多了，接下来就可以跟公司摊牌，但一定要用留痕的方式，绝对不要只靠嘴说。

你可以直接在微信上发给老板或者人事，文字就按我下面这个改改就能用，简单直接：

“我从XXXX年XX月入职公司至今，公司一直没有为我缴纳社会保险，现正式要求公司在规定时间内，为我足额补缴在职期间的所有社保，请给予明确回复。”

就这么一段话，不用骂人、不用威胁、不用情绪化，客客气气，但立场很硬。

为什么一定要发文字？因为这是你主张过权利的证据。以后走到仲裁或投诉环节，这就是你有理的证明。

很多公司收到这段话，心里立马就慌了。因为他们知道自己违法，真闹到社保局，不仅要给你补缴，还要被罚款、被查账，损失比给你交社保大得多。所以大部分不正规的小公司，到这一步就会主动跟你协商，要么立刻补缴，要么给你一笔钱私了。

如果公司愿意补，那咱们目的达到，好说好散；如果公司装傻、拒绝、扯皮、甚至威胁你，那咱们直接进入第三步。

第三步：最关键一步！辞职理由必须写这句话，否则拿不到赔偿

这一步是所有人最容易踩的大坑，我再强调一遍：

千万不要因为“个人原因”辞职！

千万不要写“家里有事”“薪资低”“不想干了”！

千万不要什么都不说直接走人！

你这么做，等于主动放弃赔偿金，后面再想告都赢不了。

正确的做法只有一种：

以“公司未依法缴纳社会保险”为理由，提出被迫解除劳动关系。

你可以直接发微信，也可以写一张简单的解除通知书，内容就一句话：

因公司未依法为我缴纳社会保险，本人被迫解除劳动关系，请公司配合办理相关手续，并支付经济补偿金。

就这一句话，多一个字都不用写。

发完之后，你就可以正常离职了，不用等30天，也不用怕公司算你旷工，因为是公司违法在先，你是合法离职。

只要你辞职理由是这个，法律就支持你拿经济补偿金，也就是大家常说的N倍工资。

计算方法特别简单：

工作满1年，赔1个月工资；

满半年不满1年，按1年算，赔1个月；

不满半年，赔半个月。

比如你干了2年7个月，就是赔3个月工资；干了1年3个月，就是赔1.5个月工资。

工资标准，按你最近12个月的平均工资算，包括底薪、奖金、补贴、加班费，全都算进去。

很多人不知道这一点，白白丢了几千、几万块钱，真的特别可惜。

第四步：投诉+仲裁双管齐下，补缴+赔偿稳稳拿到手

离职之后，咱们就可以光明正大维权了，记住两个渠道，分工不同，一起用效果最猛：

1. 想让公司补缴社保 → 找社保局/税务部门

社保补缴不归劳动仲裁管，直接找12333热线、当地社保局、社保税务窗口。

带上你的证据，说明情况：某某公司，从什么时候到什么时候，没给我交社保。

只要劳动关系属实，社保局会强制公司补缴，公司不敢拒绝，拒绝就会被强制执行、罚款、列入黑名单。

2. 想拿经济补偿金 → 找劳动仲裁

直接去当地劳动人事争议仲裁委员会，免费申请，不用花钱，请律师都没必要。

申请表上就写两个诉求：

第一，确认你和公司存在劳动关系；

第二，要求公司支付经济补偿金。

你证据齐全、辞职理由正确，这种案子几乎是必胜。公司大概率不会为了这点钱跟你耗到开庭，多半在调解阶段就乖乖把钱打给你。

整个过程不用你天天跑，大部分流程线上就能办，也不用跟老板见面，完全不用怕被打击报复。

讲到这里，很多人会问几个最常见的问题，我统一用大白话回答大家，全是干货：

1、我签了自愿放弃社保，还能维权吗？

能！完全能！这个协议无效，不影响你补缴社保和拿赔偿。

2、试用期不交社保，合法吗？

不合法！入职第一天起，公司就该交社保，试用期也必须交。

3、公司说给我补贴代替社保，可以吗？

不可以！补贴是补贴，社保是社保，你拿了补贴，照样可以要求公司补交。

4、我已经辞职很久了，还能追吗？

一般劳动关系结束一年内，都可以申请仲裁，越早办越好。

5、维权会不会很麻烦、耗时间？

真的不麻烦！现在流程都很简单，大部分跑一两次就能解决，比起你拿到的钱和社保，这点时间非常值。

其实我写这篇文章，真的不是教大家去闹事，而是见多了咱们打工人的不容易。

咱们背井离乡，起早贪黑，加班加点，挣的每一分钱都是血汗钱。上有老要养，下有小要顾，不敢生病、不敢失业、不敢随便换工作。公司难，咱们打工人更难。

老板开公司是为了赚钱，咱们上班是为了生活和保障。社保是国家给咱们的底线保护，是老了的养老金，病了的医疗费，是咱们最后的底气。

公司不交社保，就是在剥夺咱们的保障，就是在欺负普通人。

很多人不敢维权，是觉得“多一事不如少一事”，是怕丢工作，怕被人说事儿多，怕麻烦。可我想说：合法维护自己的权益，一点都不丢人，一点都不过分。

你越软弱，别人越欺负你；你懂规矩、按流程、守法律，老板反而不敢惹你。

咱们不用耍无赖，不用闹到公司鸡飞狗跳，就用最简单、最正规、最稳妥的四步法：

收集证据→要求补缴→合法辞职→投诉仲裁

走完这四步，社保能补上，赔偿能拿到，老板拿捏不了你，只有你拿捏他。

最后我再把全文核心总结成三句最简单的话，大家一定要记牢：

1、公司不交社保属于违法，签了放弃协议也没用。

2、千万别因个人原因辞职，否则赔偿金一分没有。

3、按四步走，社保能补缴，钱能拿到手，合法合规不吃亏。

希望今天这篇文章，能帮到每一个正在被公司坑社保的打工人。如果你身边有人也遇到这种事，一定把这篇文章转发给他，让更多人少踩坑、少上当、拿回属于自己的钱和保障。

咱们打工人，不惹事，但也绝不怕事。懂点规矩，守住权益，才能安安心心上班，踏踏实实过日子。

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