天津
上海不少体制内人员最近还在岗位上坚守，必须等到2月14号下午5:30才能下班，当天可能还有检查，纪律严明，提前几分钟都不行。
有人考到上海体制内快两年，最大的感受是请休假制度严格规范。比如病假必须要医院开的病假单，哪怕头痛脑热、发烧痛经或者吃坏肚子，也得在工位上挺着——想回家休息就得要病假单，嫌麻烦不如吃药扛过去。
要是遇到爷爷奶奶去世这种事，得用年假请假，年假用完了就没假可请。有个人因为没假，连表弟的婚宴都没回去，表弟还不理解，以为体制内请假容易，甚至觉得他尸位素餐。其实上海和老家不一样，老家体制内有事跟领导说一声，就能放半天一天假，上海要求更高，假不是随便能请的。
身边有朋友在企业上班，已经提前三四天回去过年了。但外面企业也不是都能随便放假，很多连基本双休和法定节假日都保证不了。享受体制内的稳定，理所当然要接受约束，这合情合理。
根据上海的休假管理规定，病假需要正规医疗机构出具的诊断证明，里面得有病情诊断和建议休息天数。病假超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的发本人工资的90%，满10年及以上的工资照发。要是病假超过6个月，从第七个月起，工作年限不满10年的发70%，满10年及以上的发80%。
事假一般一年累计不超过20天，要是超过规定天数，得报单位领导班子集体讨论，还得报新区干部人事部门备案。未经批准擅自不上班的算旷工。年休假方面，连续工作1年以上才能享受，累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。
要是请事假累计20天以上不扣工资，或者病假累计超过规定天数——比如满1年不满10年病假2个月以上，就不能享受当年的年休假。还有，当年度病事假累计超过6个月的，不能参加年度考核。新参加工作的人在实习期间休病假，实习期还要相应延长。
这些规定既是为了保障员工的合法权益，也是为了维护单位的工作秩序。体制内的稳定背后，是更严格的制度约束，这也是不少人需要适应的地方。
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