上海不少体制内人员最近还在岗位上坚守,必须等到2月14号下午5:30才能下班,当天可能还有检查,纪律严明,提前几分钟都不行。
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有人考到上海体制内快两年,最大的感受是请休假制度严格规范。比如病假必须要医院开的病假单,哪怕头痛脑热、发烧痛经或者吃坏肚子,也得在工位上挺着——想回家休息就得要病假单,嫌麻烦不如吃药扛过去。
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要是遇到爷爷奶奶去世这种事,得用年假请假,年假用完了就没假可请。有个人因为没假,连表弟的婚宴都没回去,表弟还不理解,以为体制内请假容易,甚至觉得他尸位素餐。其实上海和老家不一样,老家体制内有事跟领导说一声,就能放半天一天假,上海要求更高,假不是随便能请的。
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身边有朋友在企业上班,已经提前三四天回去过年了。但外面企业也不是都能随便放假,很多连基本双休和法定节假日都保证不了。享受体制内的稳定,理所当然要接受约束,这合情合理。
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根据上海的休假管理规定,病假需要正规医疗机构出具的诊断证明,里面得有病情诊断和建议休息天数。病假超过2个月的,从第三个月起,工作年限不满10年的发本人工资的90%,满10年及以上的工资照发。要是病假超过6个月,从第七个月起,工作年限不满10年的发70%,满10年及以上的发80%。
事假一般一年累计不超过20天,要是超过规定天数,得报单位领导班子集体讨论,还得报新区干部人事部门备案。未经批准擅自不上班的算旷工。年休假方面,连续工作1年以上才能享受,累计工作满1年不满10年的5天,满10年不满20年的10天,满20年的15天。
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要是请事假累计20天以上不扣工资,或者病假累计超过规定天数——比如满1年不满10年病假2个月以上,就不能享受当年的年休假。还有,当年度病事假累计超过6个月的,不能参加年度考核。新参加工作的人在实习期间休病假,实习期还要相应延长。
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这些规定既是为了保障员工的合法权益,也是为了维护单位的工作秩序。体制内的稳定背后,是更严格的制度约束,这也是不少人需要适应的地方。
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