两天痛失两位华裔大佬！xAI创始团队流失过半，马斯克万亿估值为何留不住人心？

出品 | 网易智能

作者 | 小小

编辑 | 王凤枝

两天，两位华裔技术大佬接连离职，马斯克的AI帝国，核心阵地正在失守。

“是时候开启我的下一篇章了。”2月10日，xAI联合创始人吴宇怀(Tony Wu)在社交媒体X上敲下这句话，正式告别了他与马斯克并肩作战的日子。

然而，震荡并未就此停止，仅隔一天，另一位技术灵魂人物吉米·巴(Jimmy Ba)也确认出走。

极其讽刺的是，就在几天前，马斯克刚刚宣布SpaceX完成对xAI的合并，新公司估值冲破1.25万亿美元。外界本以为这剂“强心针”能稳住军心，没想到等来的，却是核心技术领袖的集体“提桶跑路”。

从12人到6人，短短三年，xAI的创始团队已然出走过半。

一边是即将到来的IPO盛宴，另一边却是创始团队的持续瓦解。马斯克的AI雄心，正面临一场严峻的内部失血。

三年“走”六人，

创始团队为何批量离开？

公开资料显示，在加入xAI之前，吴宇怀曾在科技巨头谷歌任职近两年。更早之前，他还在OpenAI有过实习经历，可谓是在当今AI领域两大标杆企业均有过浸染的精英。

2023年，他响应马斯克的号召，成为xAI十二位联合创始人之一。在公司内部，他直接向马斯克汇报，并领导着至关重要的“推理”部门，负责开发公司的基础模型与核心推理能力，是xAI技术路线的关键掌舵者之一。这样一位深度参与公司从零到一、执掌核心技术的创始人选择离开，其信号意义远超过普通高管离职。

吉米·巴不仅全面负责xAI的研究路线，更肩负着AI安全这一敏感职责，同时还主导着企业级业务的拓展。这三者，恰恰是当下AI公司证明其技术可靠性、社会责任感与商业价值的最核心领域。

两人的离职并非孤例，而是一场持续了近两年的“创始人离职潮”的高潮。这场浪潮始于2024年中期，基础设施负责人凯尔·科西奇(Kyle Kosic)离开并投奔了竞争对手OpenAI。

紧接着，2025年2月，谷歌系资深研究员克里斯蒂安·塞格迪(Christian Szegedy)离职。同年8月，来自DeepMind、帮助搭建xAI核心训练基础设施的伊戈尔·巴布什金(Igor Babuschkin)宣布辞职，转而创立一家专注于AI安全的风投基金。2026年1月，联合创始人格雷格·杨(Greg Yang)又因健康原因退居二线。

算上吴宇怀和吉米·巴，最初12人的创始团队，在不到三年时间里已流失一半。如此高的流失率，在激烈的人才争夺战中显得格外刺眼。有网友评论称，Anthropic是当前主流AI实验室中唯一成功留住所有创始人的公司，而xAI的流失速度，甚至超过了曾经历剧烈动荡的OpenAI。

这些离职，表面上都维持了硅谷式的体面。吴宇怀感谢马斯克给了“一段毕生难忘的旅程”；巴布什金深情回忆创业初心。然而，公开的温情之下，是难以忽视的结构性动荡。

有业内人士分析认为，这一系列离职可能与马斯克强势、高压的管理风格有关，也可能源于公司频繁的战略重组。

就在吴宇怀离职前几周，xAI内部进行了一次重组，其负责的“后训练”等职责被移交给了另一位联合创始人张国栋。这次调整，被视为吴宇怀离职的直接导火索之一。

更有观察者将目光投向了深层的理念冲突。巴布什金在离职声明中，一方面自豪于团队的“惊人速度”，另一方面却话锋一转，表示因担忧AI接近超智能水平而决定投身AI安全事业。

这种从“追求极致速度”到“强调安全责任”的转向，被外界解读为部分创始人对xAI发展路径的潜在担忧。有评论猜测，或许团队最初就对与社交平台X的合并感到不适，随后又对并入SpaceX心存疑虑。

烧钱如流水的“吞金兽”，

SpaceX的万亿合并是救赎吗？

创始团队动荡的同时，xAI在财务上一直扮演着“吞金兽”的角色。这或许是促使其与SpaceX紧急合并的最现实原因。

根据此前曝光的财务数据，仅2025年前九个月，xAI就烧掉了高达78亿美元的现金，主要用于扩建数据中心、购买昂贵的AI芯片和支付顶尖人才薪酬。其月度亏损一度接近10亿美元。

相比之下，营收却少得可怜。仅2025年第三季度，公司就录得14.6亿美元的净亏损，而营收只有区区1.07亿美元。

这种“只出不进”的状况难以持续。正是在这样的背景下，2026年2月，马斯克宣布SpaceX以全股票交易形式收购xAI。这笔交易对合并后实体估值高达1.25万亿美元，其中SpaceX估值1万亿美元，xAI估值2500亿美元。

由于SpaceX拥有强大的造血能力（2025年利润约80亿美元），许多分析师将这场合并直白地称为“对xAI的财务纾困”，甚至是“伪装成交易的紧急输血”。

事实上，这已是xAI在不到一年内的第二次“被合并”。早在2025年3月，马斯克就已将xAI并入其社交媒体平台X。从独立初创公司，到成为社交媒体X的部门，再到被并入航天巨头SpaceX，xAI的组织架构在剧烈变动中不断“叠床架屋”。

有网友讽刺道：“他(吴宇怀)其实不太喜欢先登月再去火星的想法，是吗？”暗示了创始人们对公司战略频繁“转向”和最终归宿的困惑。

这场合并也为SpaceX计划中最早于2026年6月进行的IPO蒙上了一层阴影。尽管合并可能助推SpaceX估值冲向1.5万亿美元，并为IPO筹集高达500亿美元的资金，但投资者不得不同时消化xAI每月近10亿美元的巨额亏损。如何向资本市场讲好这个“火箭养家，AI亏大钱”的混合故事，将成为马斯克和留守团队的下一个难题。

Grok丑闻缠身，

从“反政治正确”

到陷入全球监管风暴

财务困境堪称是xAI的“内疾”，而旗舰产品Grok引发的系列丑闻和全球监管围剿，则是难以摆脱的“外患”。这也让一些评论认为，产品层面的持续失败可能是团队士气受挫、人才离开的诱因之一。

xAI创立之初，马斯克为其赋予的使命是“理解宇宙的真实本质”，明确将Grok定位为对抗ChatGPT“过于政治正确”的替代品。然而，Grok的发展轨迹迅速偏离了预期：从传播关于种族暴力的虚假信息，到生成赞扬纳粹的言论，乱象频出。

最大的危机，则来自于失控的图像生成功能。该功能被曝光允许用户大规模创建基于真人照片(包括儿童)的深度伪造色情内容，引发了全球范围的愤怒。

2026年1月26日，欧盟委员会正式依据《数字服务法》对X平台启动调查，核心就是评估Grok的图像生成功能在欧盟27国带来的风险，违规可能导致X面临全球年营收6%的巨额罚款。

几乎同时，英国和印度监管机构也启动了独立调查。更严峻的是，巴黎检察官办公室协同欧洲刑警组织，于近期突击搜查了X在法国的办公室，启动的刑事调查涉及“传播儿童性虐待材料共谋”等严重指控。马斯克和前X首席执行官琳达·雅克里诺（Linda Yaccarino）均被传唤于2026年4月出席听证会。

从标榜“言论自由”的先锋，到因安全失控而成为多国执法机构的调查对象，Grok的境遇堪称讽刺。有行业观察者评论道，当产品深陷道德与法律泥潭，最优秀的人才可能会重新思考自己工作的价值和声誉风险。

尽管没有创始人公开承认，但xAI内部显然面临着产品失控、监管严峻和财务崩溃的多重危机。在这种情况下，真正值得关注的或许不是“为什么有人离开”，而是“为什么还有人愿意留下”。

人才、愿景与未来：

xAI还剩什么？

面对创始团队持续流失、财务严重依赖输血、产品线深陷监管泥潭的三重困境，xAI的未来之路充满挑战。

首先是对顶尖人才的吸引力问题。有网友直言，xAI已难以吸引顶尖AI人才，因为真正的领军者寻求的是推动技术前沿的使命，而非成为商业帝国中的“士兵”。

尽管马斯克反驳称发展速度远超同行，但核心创始人的接连离开，无疑会动摇外界对技术延续性的信心。领导层频繁离职，通常意味着战略方向或内部管理存在深层病灶。

其次，公司的技术愿景似乎也在动荡中变得模糊。从“理解宇宙”到“对抗政治正确”，再到因丑闻被迫回调功能，xAI的公共形象不断摇摆。

目前，xAI剩余的六位联合创始人包括马斯克本人、张国栋、曼努埃尔·克罗伊斯（Manuel Kroiss）、戴子行（Zihang Dai）、托比·波伦（Toby Pohlen）和罗斯·诺丁（Ross Nordeen）。张国栋在接管吴宇怀的部分职责后，技术权威得到巩固。他们必须在一个被马斯克旗下多家公司分散注意力的CEO领导下，带领这个估值2500亿美元的部分，应对前所未有的挑战。在吴宇怀宣布离职后，xAI工程师紧急发布了强调“没有办公室政治”的招聘帖，试图稳定军心。

与此同时，关于离职的财务动机也在网上引发热议。

有网友算了一笔账：假设吴宇怀持有xAI 0.5%至1%的股份，待SpaceX上市后，这些股权可能价值数十亿美元。这笔巨大的财富，无疑给了创始人们“开启下一篇章”的充足底气。

支持者则认为，这正是硅谷精神的体现，人才和知识在流动中创造更大价值，离开的创始人可能在未来开辟新的天地。

结语

xAI的故事，是一出混合了天才野心、巨额资本、技术风险与人性抉择的当代商业戏剧。

六位联合创始人离开，或许是硅谷新陈代谢的自然过程。但对于xAI本身而言，在即将到来的IPO大考面前，它必须向投资者证明：

当一半的创始灵魂选择出走，xAI迫切需要证明：在万亿估值的华丽外衣下，它依然具备独立起飞的能力，而不仅仅是一个依靠火箭输血才能存活的昂贵实验。