原标题:千亿镇崛起,四面来“才”!如何发挥人才驱动作用?记者走访→
央视网消息:千亿镇的崛起,离不开产业的聚集和创新的引领,更离不开从四面八方聚拢于此的各类人才。人才是生产力,更是创造力,发挥人才驱动作用,千亿镇是如何做的呢?来看记者的调研走访。
夜幕降临,长安镇年轻的电气工程师王文博还在修改眼前的这张设计图,他负责液冷机组电气设计,直接服务于新能源汽车产业。这个山西小伙,已经在长安镇工作了一年多。
王文博工作的这所热管理研究院,是由院长王晓勇在2022年底牵头组建的。成立之初,王院长的团队仅寥寥数人,近年来,通过长安镇“以才引才”和“联合培养”模式,这里的研发团队已壮大到约150人,三年增长超十倍。
作为公司引进的高层人才,现在王晓勇除了担任热管理研究院院长以外,还有一个特殊的身份。
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东莞市硅翔绝缘材料有限公司热管理研究院院长 王晓勇:政府给我颁了一个奖,叫“引才大使”,用“以才引才”的方式,就可以快速引进一些高层次的人才,他们同时又会带动更多的人进来。
人才引擎一旦激活,便释放出巨大的发展动能,王晓勇的研发团队平均年龄不到30岁,却承担着公司最核心的技术攻关任务,如今企业年均业绩增速超50%。
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联合培养的模式精准破解了企业“招才难”和学生“适配难”的困境,企业提前锁定和培养所需人才,学生获得了实践经验和收入保障,高校的科研也更贴近产业需求。除此之外,长安镇还构建了覆盖各层次人才的政策体系。
从单个企业的人才集聚,到整个区域的人才生态优化。千亿镇正在通过产学研联合培养,为构建支柱产业储备人才。
沈俊杰是江苏张家港杨舍镇一家半导体企业的芯片设计工程师。深耕于纳米级的微观世界,他的日常,就是与细密的晶体管等打交道。入职刚一年多,他便在这份充满挑战的工作中收获了满满喜悦。
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苏州锴威特半导体股份有限公司芯片设计工程师 沈俊杰:去年最有成就感的事情是将我亲手设计的一款芯片从图纸变为现实,经过数月的调试,最终全部指标也是一个个都落地了。
这份成就感的背后,也藏着一段产学研衔接的成长故事。这款刚刚从图纸变为现实的芯片,创意正源自沈俊杰的硕士毕业论文,而这篇论文,也正是他在这家公司实习期间完成的。
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包容成长、鼓励创新的人才培育环境,也是企业筑牢人才根基的核心抓手。沈俊杰所在的企业成立于2015年,这里至今仍延续着师徒制、老带新的传统。公司董事长丁国华告诉记者,信心对年轻技术员来说比金子还珍贵。
无论是政策赋能的外部引力,还是企业包容的内生土壤,最终都指向了同一个核心——以人才蓄力,为产业赋能。如今,越来越多的“王文博”“沈俊杰”扎根小镇,在研发一线攻坚突破,在生产现场锤炼成长。他们的拼搏与创新,正成为千亿产业集群向上生长的核心引擎。
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