单位变烂了是从提拔小人和打压老实人开始的，最后大家都躺平摆烂

一、热情是怎么被浇灭的？

工作热情被浇灭，源于糟糕的工作氛围，领导不注重调查分析，缺乏客观，偏信小人，让埋头苦干的人、有贡献的人得不到应有尊重与公平。

特别是待遇，也就是金钱，驱动人性的，不是金钱本身，而是应得的钱，公平的钱。

当我们的成就感，回报感，归属感，在日复一日的工作里，被不断忽视，甚至被剥夺，工作的热情基本已被磨灭殆尽。

二、敬业是怎么变成敷衍的？

曾经兢兢业业的人，为什么开始敷衍？

因为他们发现，做十件实事，不如一场在领导面前的表演。领导只看结果不看过程，甚至结果也可能被篡改。

你熬夜写的方案，别人拿去汇报；你攻克的难题，成了别人的政绩。

“实事求是”四个字，在有些地方成了笑话。实的不如虚的，干的不如说的。

于是，认真的人学会了留一手，负责的人学会了甩一手。

不做不错，成了职场生存第一课。

三、苦干是怎么变成躺平的？

最让人心疼的是那些实干派。

他们本是单位脊梁，他们的技术过硬，工作也任劳任怨。

可慢慢地，他们发现：干得多错得多，干得好不如说得好。

奖励给了会汇报的，晋升给了会站队的。

于是，工作变味了，他们不再主动，只等指令；不再创新，只求无过。

从“我要干”变成“要我干”，最后变成“随便干干”。

这不是懒惰，是止损，在扭曲的体系里面，躺平是唯一的自我保护。

四、小人是怎么上位的？

会做事的不如会做人的，会做人的不如会做戏的。

那些不干正事的人，把精力全放在琢磨领导、经营关系上。

他们擅长三件事：抢功、甩锅、站队。

就像典故“指鹿为马”，在有些单位，是非对错早就不重要，重要的是谁站在哪边。

你不站队，你就是靶子；你太正直，你就是异类。

最后上位的，自然是最会指鹿为马的人。

五、系统是怎么腐烂的？

腐烂从上面开始。

领导喜欢听好话，下面就全变成演员；领导看重关系，下面就全是人精。

一层骗一层，直到所有人都活在戏里。

《改造我们的学习》里批评过这种作风：“闭塞眼睛捉麻雀”，“瞎子摸鱼”。

粗枝大叶，夸夸其谈，满足于一知半解，这是种极坏的作风，缺乏调查研究客观实际状况的浓厚空气。

现在很多单位，领导就是“瞎子”，下面全是“摸鱼”的。

真正干事的人，要么离开，要么被同化。

单位就像一口池塘，水脏了，鱼能不病吗？

当提拔的都是会奉承的，留下的都是会表演的，这池塘就只剩淤泥了。

六、我们还能怎么办？

如果你的单位已是如此，三条路可选：

第一，选择离开，这不可耻，是自救。别让烂环境把你变成你讨厌的人。

第二，选择留下，但要保持清醒。

做个“物理上班、精神离职”的人。

领导说话你点头，同事甩锅你保留证据自保。

对谁都不生气，也不动情，默默地做好自己的本职工作。

第三，如果还想战斗，请记住《毛选》里那句话：“星星之火，可以燎原。”保护好心里那团火，哪怕只剩一点光，然后静待花开，等待实干型的领导到来。

一个单位最大的悲哀，不是没有人才，而是有了人才之后，单位自己亲手把人才变成了庸才。

更悲哀的是，这套腐烂了的系统会自我复制，小人上了台，提拔更小的人。

最终，所有人都是输家。

单位输了未来，员工输了热情，小人输了尊严，他们一辈子活在戏里，再也做不回真人。