吉林
“35岁，简历刚投出去就被系统秒拒”，这声吐槽昨天在脉脉上炸了。
发帖人叫王宇，深圳南山一个干了11年安卓的老码农，6月被裁，8月还在刷BOSS。他贴出截图：同一家公司，岗位JD一模一样，只是把年龄改成28，秒过；改回35，直接灰。
我刷到这条时，正挤在1号线里，周围全是背着电脑包的打工人，手机光照在脸上，像一排排被系统扫描的条码。那一刻，我突然意识到：我们怕的不是裁员，是简历再也进不了人眼。
王宇把实验做绝了。他连夜注册新号，头像换成卡通，工龄砍半，项目经验缩水，居然收到HR打招呼：亲，明天方便面试吗？他当场在帖子里问：我这张脸是有多老，连面试资格都没有？
下面两千多条回复，一半在晒同款遭遇。有人38，被猎头劝“先降到36，不然系统筛不掉”；有人干脆把出生年份改到90后，面试时硬着头皮说身份证办错了。更惨的是那些带“管理”二字的，总监、架构师，一投一个沉默，HR私下说：老板要年轻便宜能加班的，你懂的。
我才反应过来，招聘网站那套“大数据智能匹配”根本不是给求职者方便，是给老板省钱。年龄、婚育、空窗期，全是扣费点，系统按权重直接踢人，连“已读”都不给。简历不是给人看，是给算法喂饭，人只剩一个标签：成本。
王宇最后更新：他降了8K薪水，把年龄改到29，三天拿到三个offer。评论区一排“恭喜”里，他回了一句：赢了吗？我只是把真实的自己杀了，换张皮再卖一次。
地铁到国贸，我下车，耳机里还在循环这条回复。人群涌出去，像被放出栏的牲口，奔向下一顿草料。
原来职场的中年危机，根本不是能力危机，是身份证危机。算法把三十岁之后的人统一归为“耗材”，连崩溃都要静音。
别再教人怎么优化简历了，先想办法别让系统一眼判死刑。
只要年龄还是第一过滤器，35岁就不是职场拐点，是断崖。
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