“35岁,简历刚投出去就被系统秒拒”,这声吐槽昨天在脉脉上炸了。
发帖人叫王宇,深圳南山一个干了11年安卓的老码农,6月被裁,8月还在刷BOSS。他贴出截图:同一家公司,岗位JD一模一样,只是把年龄改成28,秒过;改回35,直接灰。
我刷到这条时,正挤在1号线里,周围全是背着电脑包的打工人,手机光照在脸上,像一排排被系统扫描的条码。那一刻,我突然意识到:我们怕的不是裁员,是简历再也进不了人眼。
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王宇把实验做绝了。他连夜注册新号,头像换成卡通,工龄砍半,项目经验缩水,居然收到HR打招呼:亲,明天方便面试吗?他当场在帖子里问:我这张脸是有多老,连面试资格都没有?
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下面两千多条回复,一半在晒同款遭遇。有人38,被猎头劝“先降到36,不然系统筛不掉”;有人干脆把出生年份改到90后,面试时硬着头皮说身份证办错了。更惨的是那些带“管理”二字的,总监、架构师,一投一个沉默,HR私下说:老板要年轻便宜能加班的,你懂的。
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我才反应过来,招聘网站那套“大数据智能匹配”根本不是给求职者方便,是给老板省钱。年龄、婚育、空窗期,全是扣费点,系统按权重直接踢人,连“已读”都不给。简历不是给人看,是给算法喂饭,人只剩一个标签:成本。
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王宇最后更新:他降了8K薪水,把年龄改到29,三天拿到三个offer。评论区一排“恭喜”里,他回了一句:赢了吗?我只是把真实的自己杀了,换张皮再卖一次。
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地铁到国贸,我下车,耳机里还在循环这条回复。人群涌出去,像被放出栏的牲口,奔向下一顿草料。
原来职场的中年危机,根本不是能力危机,是身份证危机。算法把三十岁之后的人统一归为“耗材”,连崩溃都要静音。
别再教人怎么优化简历了,先想办法别让系统一眼判死刑。
只要年龄还是第一过滤器,35岁就不是职场拐点,是断崖。
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