人社部部长表态了！今年养老金怎么涨？取消挂钩调整可行吗？

最近人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》中明确表示“稳步提高社会保障待遇水平，完善筹资和待遇调整机制，提高养老金水平”，这对于在即将迎来的2026年养老金调整释放了关键的利好消息，或许2026年养老金继续调整“稳了”！

就在近期举行的公开会议上，人社部部长直面社会关切，清晰释放出养老金上涨的明确信号，给亿万退休人员吃下一颗“定心丸”。

部长强调，今年将坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好社会保障各项工作，稳步提高退休人员基本养老金。

这一表态并非空穴来风，而是基于我国社保基金的坚实底气。

目前我国养老保险基金累计结余已超过10万亿元，足以支撑养老金的稳步上调，既保障退休人员的基本生活，也能应对人口老龄化带来的各类挑战，让退休老人的晚年生活更有保障、更有尊严。

结合人社部部长表态和往年调整规律，再加上近期官方释放的各类信号，今年养老金调整的核心模式基本确定，依旧延续“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”三者结合的方式。

简单来说，就是“人人有份+多缴多得+重点关怀”。这种模式已经实行多年，经过不断优化完善，既保证了所有退休人员都能享受到养老金上涨的福利，也能体现出缴费年限和缴费基数的差异。

根据公开资料，今年养老金总体涨幅大概率锁定在1.8%-2.2%之间，虽然相比前几年有所放缓，但在当前经济形势下，依旧是一份难得的保障。

定额调整是最直观、最公平的调整方式，核心就是“一刀切”，同一地区的退休人员，无论缴费年限长短、养老金水平高低，都能拿到相同金额的上涨额度，真正做到阳光普照、不偏不倚。

参考往年各地调整标准和今年的素材信息，今年定额调整的额度大概率在35-50元/月之间，不同地区会根据自身经济发展水平、社保基金结余情况有所差异。

比如江西等省份可能在23元左右，而上海等经济发达地区，定额调整额度有望超过50元。

这种调整方式尤其受养老金水平较低的退休人员欢迎，虽然额度不高，但对于每月只有两三千元养老金的老人来说，多一笔固定收入，就能多一份生活保障，也能缩小不同退休人员之间的初始差距。

挂钩调整是养老金调整中最能体现“公平与效率”的部分，也是目前争议最大的部分，核心原则是“多缴多得、长缴长得”，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金上涨的额度就越多。

挂钩调整主要分为两个部分，一部分是与缴费年限挂钩，另一部分是与本人养老金水平挂钩。

其中，缴费年限挂钩的标准的大致为：15年以下缴费年限，每年增加0.4-0.6元；15-29年缴费年限，每年增加0.8-1.0元；30年以上缴费年限，每年增加1.2-1.5元。

与本人养老金水平挂钩的部分，大多按照退休人员2025年底基本养老金水平的0.5%-1%增加。

举个简单的例子，退休人员每月养老金3500元，若挂钩比例为1%，仅这一部分就能每月多涨35元，缴费年限越长、养老金越高，上涨的金额就越多。

今年的倾斜调整有一个明显的变化，高龄倾斜的门槛可能会降至65岁，不再是以往的70岁。

其中，65-69岁的高龄退休人员，每月可能额外增加5-50元；80岁以上的高龄老人，额外增加额度有望达到120-150元，年龄越大，享受的倾斜照顾越多。

除了高龄群体，低基数退休人员也会得到重点关怀，对于每月养老金低于3000元的退休人员，可能会保底上涨4%-5%，避免这部分老人的养老金水平过低，难以应对基本生活开支。

很多退休人员看了调整标准后，还是不知道自己今年能多领多少养老金，这里给大家举一个真实的例子，结合今年的参考标准，手把手教大家计算，简单易懂，一看就会。

假设企退李女士，今年62岁，每月养老金3500元，缴费年限30年，非艰苦边远地区，也不享受高龄倾斜。

按照今年的参考标准计算，她的月增加额可能就是=定额调整40元+（3500×1%）+（30×1.5元）=40+35+45=120元，每年就能多领1440元养老金。

当然，这只是一个参考案例，不同地区的调整标准不同，退休人员的个人情况也不一样，最终的上涨金额会有所差异。

随着养老金调整消息的曝光，“取消挂钩调整”再次成为全网热议的焦点，不少退休人员纷纷呼吁取消挂钩调整，认为这种调整方式会拉大退休人员之间的养老金差距，不够公平，那么这种说法到底可行吗？

呼吁取消挂钩调整的退休人员，大多是养老金水平较低、缴费年限较短的群体。

他们认为，挂钩调整让养老金高的人涨得更多，养老金低的人涨得更少，差距会越来越大，不符合公平原则，希望能取消挂钩，全部实行定额调整，人人涨一样多。

还有不少网友认为：“都是退休人员，凭什么他每月养老金五六千，还能多涨几十上百元，我每月只有两千多，却只涨几十元，太不公平了，赶紧取消挂钩调整吧！”

反对取消挂钩调整的人表示，“多缴多得、长缴长得”是养老保险的核心原则，挂钩调整正是这一原则的直接体现。

如果取消挂钩调整，全部实行定额调整，就会打击在职人员缴纳养老保险的积极性，大家都会想着少缴、短缴，反而会影响社保基金的收支平衡。

如果无论缴费多少、缴费年限长短，退休后养老金上涨额度都一样，那么在职时谁还愿意多缴费、多缴年限？

久而久之，社保基金的收入会减少，反而会影响养老金的正常发放，最终损害的还是所有退休人员的利益。

其实大家不难发现，近几年挂钩调整的比例和标准，一直在不断优化，比如适当提高低缴费年限、低养老金水平退休人员的挂钩比例，缩小与高养老金群体的差距。

毕竟养老金调整，不可能做到绝对的公平，只能追求相对的公平，兼顾各方利益。

取消挂钩调整看似公平，实则会影响养老保险制度的可持续发展，反而得不偿失，优化完善才是最可行、最合理的选择。

除了常规的三类调整方式，今年还有三类退休人员，能享受额外的养老金红利，上涨额度可能会比其他人多。

第一类是企退“中人”，2014年10月1日前参加工作、之后退休的“中人”，2026年养老保险过渡期将满，部分省份的过渡期会正式结束，这部分人员的养老金差额，将100%全额兑现，每月上涨额度可能会突破200元。

第二类是城乡居民养老保险参保人员，今年城乡居民基础养老金将迎来“八连涨”，全国基础养老金最低标准将提高至163元/月，相比去年上涨20元，上海、浙江等经济发达地区，基础养老金标准会更高，上海预计将达到1620元/月。

第三类是高龄、低基数叠加的退休人员，这类人员既能享受高龄倾斜调整，也能享受低基数保底上涨，叠加之后，每月上涨额度会明显高于其他人。

比如山东一位72岁的退休人员，每月养老金2800元，叠加各项倾斜后，每月可能多涨252元，涨幅高达9%。

养老金上涨的兑现时间，大多集中在每年的7月份左右，各地会陆续公布具体的调整细则和兑现时间，退休人员不用着急，耐心等待即可，

调整的养老金会从1月份开始补发，不会少发一分钱，大家可以放心过个好年。