各大国央企的人均薪酬成本（二）

数据来源：各大上市公司2024年年报及ESG报告。

备注：人均薪酬成本=上市公司年报中“应付职工薪酬”的“本期增加值”/ 员工总数，

包含五险一金的公司缴纳部分及工会经费、职工教育经费，以及离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等，与“员工到手薪酬”有较大差异。

提示：数据仅供参考，不作为任何事实依据。

中国交建

中国交建是中交集团旗下A+H股核心上市平台、全球领先的基础设施综合服务商，业务涵盖城市综合开发、基建设计、疏浚业务等多个板块。

2024年，中国交建员工总人数为137471人，较上年的144813人减少7342人，员工流失率为6.42%.

2024年，中国交建实现营业总收入7719.44亿元，同比增长1.74%，归母净利润233.84亿元，同比减少1.81%，

人均创收561.53万元，人均创利17.01万元。

根据年报中 "应付职工薪酬"的本期增加值 / 员工总数计算，

中国交建2024年人均薪酬成本为38.72万元，同比增长4.17%.

（此处“人均薪酬成本”包含五险一金的公司缴纳部分、工会经费、职工教育经费、

以及离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等，与“员工到手薪酬”存在较大差异）

中国能建

中国能源建设股份有限公司是是全球能源电力与基础设施建设领域的领军企业，

业务范围涵盖传统能源、新能源及综合智慧能源、水利、生态环保、综合交通、房地产等十二大领域。

2024年，中国能建员工总人数为116388人，较上年的117039人减少651人。

2024年，中国能建实现营业总收入4367.13亿元，同比增长7.56%，归母净利润83.96亿元，同比增长5.13%，

人均创收375.22万元，人均创利7.21万元。

根据年报中 "应付职工薪酬"的本期增加值 / 员工总数计算，

中国能建2024年人均薪酬成本为27.63万元，同比增长4.78%.

（此处“人均薪酬成本”包含五险一金的公司缴纳部分、工会经费、职工教育经费、

以及离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等，与“员工到手薪酬”存在较大差异）

中国电建

中国电力建设股份有限公司是全球水利水电与新能源建设领域的领军企业，

业务涵盖清洁能源规划、水利水电工程及基础设施建设等领域，遍及全球130多个国家和 地区。

2024年，中国电建员工总人数为163912人，较上年的165295人减少1383人，员工流失率为2.3%.

2024年，中国电建实现营业总收入6345.52亿元，同比增长4.05%，归母净利润120.15亿元，同比下滑7.21%，

人均创收387.13万元，人均创利7.33万元。

根据年报中 "应付职工薪酬"的本期增加值 / 员工总数计算，

中国电建2024年人均薪酬成本为30.33万元，同比微降0.5%.

（此处“人均薪酬成本”包含五险一金的公司缴纳部分、工会经费、职工教育经费、

以及离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等，与“员工到手薪酬”存在较大差异）

中国中冶

中国冶金科工股份有限公司（简称中国中冶）是隶属于中国五矿的特大型建筑央企、中国钢铁工业的开拓者和主力军，

主营业务包括工程承包、资源开发、装备制造、房地产开发等。

2024年，中国中冶员工总人数为97489人，较上年的99300人减少1811人。

2024年，中国中冶实现营业总收入5520.25亿元，同比下滑12.91%，归母净利润67.46亿元，同比降低22.2%，

人均创收566.24万元，人均创利6.92万元。

根据年报中 "应付职工薪酬"的本期增加值 / 员工总数计算，

中国中冶2024年人均薪酬成本为31.55万元，比上年降低2.17%.

（此处“人均薪酬成本”包含五险一金的公司缴纳部分、工会经费、职工教育经费、

以及离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等，与“员工到手薪酬”存在较大差异）

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