养老金在当今社会存在的几大问题，以及解决这些问题的应对策略

养老金在发放过程中，的确存在一些明显的问题，大概归纳如下：（1）老人的养老金过低；（2）中人在过渡期内，前退休人员与后退休人员，在相同条件下，差距很大，人们无法接受；（3）行业之间在相同条件下，差距太大，不能服人；（4）农村农民的养老金过低，根本起不到养老的作用。

这些问题，应该在过渡期结束后，给予合理的解决。但是，“中人”养老金并轨过程中，还存在着一些问题，尤其是不少地方，养老金并轨都结束了，仍然拿着预发养老金，财政部在2025年拿出来了1.2万亿用来结决基础养老金的问题，使得在过渡期内的“中人”没有了怨言。

可是，我们就现阶段，养老金在民间议论最大的莫过于上述提及的四大问题。

下面，我们分门别类的来谈谈问题的症结，以及解决这些问题应对的策略。

一，老人的养老金过低

这些老人，在2026年绝大多数都已经迈过了七十岁大关，古人说：“人过七十古来稀”，这些老人正处在人生最危难的时期，对于身体健康的老年人来说，可以去广场跳一下广场舞，下下棋，打打牌，唱唱歌，锻炼一下身体。

可是，对于那些身体有重大疾病的老年人来说，现在正是烧钱的时候，像那些半身不遂，脑梗、心梗、高血压后遗症的老人来说，正需要别人来照顾，要支付保姆费，看病用药这些合起来，就是一笔不小的开支。靠儿女吧，儿女都是独生的，一对夫妻要抚养一个孩子（或者两个孩子，或者三个孩子），还有四个老人，负担压力山大，所以，提高老人的养老金是非常重要的。

虽然，国家从2024年起就倡导要“提高中低收入群体的养老金”，可是，国家的难处也太多了，大面积提高这部分人养老金，还是顾不上。

那么，应对的策略是什么呢？从2025年开始，已经有着面向“中低收入群体倾斜的指导思想”，在养老金的上涨方式上有着倾斜的方向，但是远水救不了近渴。

最为关键是，给予这部分人适当的单独上调，使他们的养老金水平接近中人的平均水平，拿出来有效的办法，单独调整非常重要。再就是加大高龄补贴的数额，以满足老人的需求。

二，十年过渡期前退休“中人”养老金不够合理

十年过渡期，设计了“保底限高”的政策，这个政策只能是说与老年人的养老金差距不能太大。看来，想平稳过渡，这一点本身没有错，错误的是后退休的中人与前退休中人，在相同条件下，存在着巨大的差距，这个问题，设计养老金制度的人，欠缺考虑，给2019年之前的退休人员，在养老金收入上产生了不可弥补的损失。

试想，在相同工龄、相同学历、相同工作、相同职务职称，早退休一天、一月、一年、几年，养老金相差300—3000元，这个问题用“多缴多得、长缴多得”无法解释。

所以，应对的策略应该是：以原来上调的新办法减去老办法的差额的百分比，给予补足，这才是非常可靠的措施。

三，企业退休与灵活就业人员养老金偏低，有着不可估量的社会影响

我们说，企业退休人员，从1996年1月开始就缴纳了社保，由于养老保险制度的不够完善，加之起初，工资低，缴费少，等等一系列问题，到了退休后，收入水平普遍较低，与同类的机关事业单位的退休人员相比，养老金相差一半（不过，这种说法，并不包括国企、央企这些大型企业的退休人员）。

再就是灵活就业人员，养老金偏低就更不用说了。

应对的策略是：单独上调差距。

四，农民养老金只是一些高养老金的百分之一

农村农民养老金从2008年开始，对于年满60岁的老人，发放每月57元的养老金，到了2025年，基础养老金提高到了143元，离养老的国家标准，真是无法应对，虽然近几年已经不再是5元、5元的上调，而是每一个人，每人每月提高20元，可是这个数额也只是高养老金的人的百分之一。

大力提高城乡居民养老金，已经迫在眉睫，只有提高了农村农民的养老金，才能够真正体现社会主义制度的优越性。

综上所述，这些观点仅仅是自己对各行各业养老金不够完善的地方，也许还有更加需要修改的地方。我们都知道，养老保险制度在我国才是一个起步阶段，对于同一个行业，不同行业，还需要进行较大的修改，实行合理合情的养老保险制度，还需要做出很大的努力，认真修改不合国情、不够合理的条款，还需要全国人民献言献策。