山西
我儿子是程序员，月薪5500，他嫌少辞职了。结果刚走没几天，原单位就打电话来，说要提他当总监，月薪涨到22000。儿子觉得事有蹊跷，没同意。后来才知道，是他走后，公司系统瘫痪了，只有他能修好。公司见儿子不答应，第二天又派了经理亲自上门。
经理拎着水果和礼品，一进门就满脸堆笑，不停夸我儿子技术好，能力强，是公司不可缺少的人。话里话外都在劝他回去，总监位置留着，工资直接涨到22000，其他福利也可以谈。儿子当时就戳破了他们的心思，问是不是系统出问题没人能搞定。经理脸上的笑僵了一下，只能承认，系统全面崩溃，业务停摆，再修不好公司要赔一大笔钱。
之前在公司的时候，儿子一直干最累的活，系统核心代码都是他写的，日常维护、故障处理全靠他。领导只会画饼，说年轻人多干活有前途，工资死活不涨。一起入职的同事，要么跳槽要么涨薪，就他一直拿着5500块钱。他提过几次加薪，领导都以公司效益不好搪塞过去。他彻底失望才提交辞职，领导连挽留都没有，当场就批了。
经理看软的不行，开始打感情牌，说公司培养他多年，现在遇到困难不能不管。儿子直接拿出之前加班记录、聊天记录，每次故障都是他半夜赶去处理，工资却从来没匹配过他的付出。真看重他，不会等到人走了、系统瘫了才想起涨薪升职。
经理没办法，只能放低姿态，问怎么样才肯回去帮忙。儿子明确表示，不会再回原公司，看在之前共事一场，可以远程指导修复，但要按市场标准支付技术服务费，而且一次性结清。公司一开始不愿意，觉得太贵，拖了一天，系统还是没修好，损失越来越大，最后只能答应。
儿子远程花了两个小时，把问题彻底解决。公司拿到修复方案，系统恢复正常，当天就把钱转了过来。之后儿子重新找工作，凭借技术实力，很快入职新公司，月薪18000，虽然没22000高，但工作氛围好，领导重视，不用再被压榨。
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