超过74亿元！宁德时代股票激励，涉及5000名核心员工！

来源：企业上市

2026年2月9日，全球动力电池龙头宁德时代新能源科技股份有限公司（股票代码：300750.SZ，3750.HK）发布公告，其董事会已审议通过《2026年A股员工持股计划（草案）》，拟向公司近五千名核心员工实施股权激励。该计划旨在建立长效激励机制，实现公司、股东与核心团队的利益共享。

公司计划以约半价（183.64元/股）向近5000名核心员工“发行”约404.68万股自家股票，作为长期激励。该计划需经股东大会批准。

核心要点解读：

目的：

绑住人才，一起发展。 用公司股票激励中层和骨干员工，让大家和公司利益绑在一起，共同努力，实现长远目标。

谁能参加？

近5000名核心员工。 主要是公司的中层管理人员和核心骨干（包括外籍员工）。

不包括： 公司董事、高级管理人员、持股5%以上的大股东、实际控制人及其近亲属。

最终名单由公司薪酬委员会确定，员工自愿参加，公司不强迫。

股票哪来的？多少钱？

来源： 公司之前从市场上回购回来的A股股票。

价格： 183.64元/股。

价格怎么定的？ 法律规定不能低于两个参考价（公告前1天和20天平均交易价）的50%，取其中较高者。183.64元就是按这个规则算出来的，相当于市场价打五折左右，折扣力度很大。

要锁多久？有什么条件？

锁定期： 总共3年（36个月），分三期解锁（满1年可卖30%，满2年再卖30%，满3年卖剩下的40%）。

考核条件： 不是买了就能全拿。每年会根据个人绩效考核（分A/B+/B/B-、C/D等级）决定当年能解锁多少。如果考核结果是C或D，当年这部分股票就不能解锁（解锁比例为0%）。目的是激励员工持续做出好业绩。

其他关键信息：

资金： 员工用自有资金（合法薪酬、自筹等）购买，公司不提供借款、担保或任何补贴。

总规模： 计划涉及资金总额上限约74.32亿元，股票数量上限约404.68万股，占公司总股本的0.09%。其中约12.36%作为预留，用于未来吸引新人才。

管理： 计划由公司自行管理，设立一个由持有人选出的管理委员会来负责日常运作。

有效期： 整个员工持股计划的有效期为5年（60个月）。

转让限制： 在计划存续期内，员工持有的份额不能随意转让、抵押或用于还债。

后续步骤：

这份计划已经由公司董事会通过，但还需要召开股东大会，获得股东批准才能正式实施。公司后续会发布更详细的通函并召开股东大会。

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