只要公司没开除你，你就继续待着

只要公司没正式开除你、没下辞退通知，你就稳稳当当地待着，别因为领导使绊子，就自己先跑了。

领导让你不舒服，不代表你就该走

领导语气重一点，我就觉得他看我不顺眼

给我安排点麻烦活，我就觉得他故意整我

开会被点名批评两句，我能 emo 一整天，满脑子都是 “我不干了，谁爱干谁干”

领导让你不舒服，太正常了。有的是管理风格就这样，说话直、脾气急，不是针对你一个人

有的是压力大，把情绪发泄在下属身上，转头他自己都忘了

有的是想 “敲打” 你一下，让你更听话、更卖力，根本没想让你走

还有的，就是单纯看你不顺眼，但又没理由开你，只能阴阳怪气、使点小绊子

他让你不舒服，是他的问题，不是你的错

你凭什么要为了他的情绪、他的格局、他的烂脾气，主动放弃自己的工作、收入、社保，甚至是积累的经验和资历？

你走了，正中他下怀：不用付赔偿金，不用走辞退流程，还能落个 “他自己不想干了” 的好名声

你呢？气出一身病，工作没了，还得重新找，图啥

图源网络

“逼你主动辞职”，是很多公司的套路

现在很多公司、很多领导，都爱玩 “软刀子”：不明说开除，就是通过各种方式让你难受

降薪、调岗、边缘化、无限加班、故意找茬、公开羞辱……目的只有一个：让你自己受不了，主动提离职

因为主动辞职，公司不用给你一分钱赔偿

而正式开除你，公司要按劳动法给补偿金，甚至 2N

说白了，他们就是想省这笔钱，还想把锅甩给你

你要是一难受就走，就真的上当了。你走得越痛快，他们越得意

你越稳得住，他们越没辙

只要你没犯重大错误、没违反公司规章制度、没给公司造成重大损失，公司就没理由合法开除你

他使绊子、让你不舒服，你就当是 “带薪受气”，拿工资、攒经验、熬资历

等他没辙了，要么消停，要么真开除你，到时候该拿的赔偿一分不少，你再走也不迟

稳住，不是摆烂，是清醒的自保

很多人觉得，“只要没开除就待着”，是不是就是摆烂、混日子？不是的。

稳住，是不被情绪左右，不被对方牵着鼻子走

该干的活，你照样干，不摸鱼、不敷衍，对得起自己的工资

该对接的工作，你照样对接，留好证据、做好记录，避免被甩锅、被算计

该提升的能力，你照样提升，利用公司的平台、资源，悄悄攒自己的底气

但你要学会：不内耗、不较真、不往心里去

领导阴阳怪气，你就左耳进右耳出，假装没听见

领导给你派难活，你就按流程来，能做就做，做不了就如实反馈，不硬扛、不委屈自己

领导公开批评你，你就虚心听着，有则改之无则加勉，不辩解、不争吵，显得你格局大

你越淡定，他越没辙；你越不把他的破事当回事，他越拿你没办法

什么时候可以主动走？想清楚这一点

当然，“只要没开除就待着”，不是绝对的。如果出现这两种情况，你可以主动走，而且走得坦荡：

1、你自己想清楚了，这份工作真的不适合你比如岗位和你的职业规划不符、学不到东西、没有发展空间、薪资长期不涨……不是因为领导使绊子，而是你自己觉得 “不值得再耗下去”，那就果断走，去寻找更适合自己的平台。

2、公司的行为已经严重违法、侵犯你的权益比如长期拖欠工资、强制无偿加班、职场 PUA 到影响身心健康、甚至有性骚扰、霸凌等行为……这种情况，别犹豫，收集好证据，该维权维权，该走就走，别拿自己的健康和安全赌。

除此之外，仅仅因为领导让你不舒服、给你使绊子，就没必要主动走

你是来上班挣钱的，不是来哄领导开心的

你是来积累经验的，不是来受气的，但受点气就能拿到工资、攒到资历，这笔账，怎么算都不亏

你的工作，是你安身立命的根本；你的工资，是你生活的底气

不要因为别人的错误、别人的格局、别人的烂情绪，就轻易放弃自己的根本和底气

等到你攒够了底气、找到了更好的下家，或者公司真的开除你、给你赔偿，你再风风光光地走

那时候，你会发现：当初那些让你难受的人和事，不过是你成长路上的垫脚石。