信阳年会调查：不再是“刚需”，老板省钱员工实惠

顶端新闻记者 肖风伟 实习生 唐豫桐

春节临近，职场喜剧续作《年会不能停2》官宣即将上映，原班人马回归聚焦职场痛点，再度引起大众对年会的集体回忆与热议。

近日，顶端新闻记者走访信阳多家企业、大型酒店，并与酒店、企业、员工及信阳餐饮协会相关负责人深入交流，发现不少企业选择将年会预算转为员工福利，年会呈现“小型化、简约化”等特点。

酒店：年会订单腰斩，宴会厅空置成常态

“今年年会市场下滑非常明显。”信阳中乐百花酒店负责人宋银银介绍，去年春节前该酒店接待企业年会30多场，而今年截至目前不足10场，降幅超过60%。

订单减少的同时，年会档期的集中度也明显下降。往年从腊月初开始，宴会厅几乎天天排满，而今年多个时段出现连续空档，部分宴会厅甚至空置十多天，这在以往很少出现。

据信阳温德姆、中乐百花等多家星级酒店反馈，今年百人以上的大型年会基本消失，市场以小规模、低频次的聚餐型活动为主，整体需求明显收缩。为争取有限订单，酒店主动下调价格、压缩利润空间，但受制于人力、租金等刚性成本，年会业务盈利空间持续收窄。

数据显示，信阳中乐百花酒店月营收已从高峰期的400万至600万元，下降至如今的200万元以下。多家星级酒店负责人普遍预判，2026年大型酒店将面临更为严峻的经营压力。

员工：不用排节目，年会“轻”了

以往年会筹备过程中，排练舞蹈、小品等节目常常需要占用下班和周末时间，不少员工对此感受深刻。而今年，顶端新闻记者在采访中发现，信阳不少企业的年会已全面取消表演环节，舞台搭建、节目展演、流程彩排等内容大幅删减。

“今年年会没有节目，就是简单吃顿饭，大家聊聊天，轻松多了。”信阳金霞医学美容院的员工告诉记者，以前为了年会排节目，准备周期长、压力也不小，如今形式简化，负担明显减轻。

当前的企业年会多以十几人的内部小范围活动为主，不设舞台、不安排表演，年会回归了交流和聚餐的本质。

企业：办会理念转变，年会变成“可选项”

近几年来，年会在不少企业内部已不再是“刚需”。信阳金霞医学美容院院长杨登峰告诉记者，“近几年企业经营承压，重新开始审视年会的必要性。以前觉得年会是企业文化的一部分，哪怕花点钱也要办，但2020年停办后发现，其实对企业运转影响并不大”。

“随着经营成本上升、利润空间压缩，不少企业选择将年会预算转为员工福利、绩效激励或现金补贴，与其办一场热闹的年会，不如把钱直接发到员工手里，更实在”。该企业负责人告诉记者。

“过去我们讲排场、讲流程、要表演，现在企业年会就管理层与优秀员工，十多个人，花费也不多。”信阳永豪轩家居有限公司负责人朱双告诉记者。

企业年会市场的收缩，也与企业经营压力和消费规范化密切相关。“年会不再是‘必选项’，而成为‘可选项’。”信阳市餐饮协会会长王天义认为，这种变化将长期存在。而随着企业年会持续“小型化、简约化”，餐饮宴会市场正加速分化，传统依赖大型年会的经营模式面临调整压力，而更贴合实际需求的轻量化宴会形态，正在成为新的方向。