辽宁
很多公司会用三条规定应对员工仲裁，甚至让员工倒赔。比如要求员工离职前提前30天以书面形式通知公司并办妥离职手续，私自离职则将未领工资福利作为违约处罚；未提前30天申请辞职属于违法解除劳动合同，公司可索赔紧急聘用、替岗等损失；员工重大过失造成公司损失的要承担赔偿责任。上海就有公司靠这些规定，让因订单合同过错导致公司损失超过50万的员工倒赔十几万——员工仲裁公司克扣工资和离职补偿金，反被公司用合同规定反诉成功。
其实公司反咬员工的套路不止这些，去年有35%的打工人因为没防住坑，明明占理却输了官司。比如公司拿“自愿放弃社保”的纸条当证据，可社保是法定必须交的，2024年数据显示90%用这种纸条的公司最终败诉，员工只要拿工资流水证明在职就能戳破。还有公司伪造离职申请说员工主动辞职，遇到这种情况要拿聊天记录、录音或申请笔迹鉴定反驳。更常见的是公司反诉员工造成损失，2025年新规明确，公司要求赔偿必须满足三个条件：员工有故意或重大过失、损失有明确证据、合同或制度约定赔偿方式，少一个都不成立。比如技术员工被反诉工作失误导致项目亏损，只要留存好项目报告、邮件往来证明按规定履职，就算轻微失误也不用赔偿。
打工人要想稳赢仲裁，得提前留好三类证据：近2年工资流水、工作内容记录（工牌、群聊、项目报告）、公司相关文件（绩效制度、员工手册），电子证据可以公证备份。遇到公司乱扣绩效也不用怕，只要绩效制度没经过民主程序、没员工确认或理由不可量化，就是违法的，不仅能要回绩效，还能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，要求N倍工资的经济补偿——上海就有员工因公司无故扣绩效，仲裁后拿回8000元绩效工资和2个月工资的经济补偿，公司上诉仍败诉。
还要善用新规的“快审快赔”机制，工资拖欠、违法辞退等争议7日内就能审结，公司想拖时间没用。免费法律援助也别浪费，打12348就能获得专业指导，很多地方支持线上立案和庭审，不用跑断腿。
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