辞职后，新闻采编人员最喜欢去哪儿？

前几天看到一篇介绍湖南广播电视台都市频道的文章，提到该频道人才结构失衡，“90后”核心采编人员流失严重，主要留向商业平台和政务新媒体。

该频道的人才流失情况是大多数新闻单位的真实写照，商业平台和政务新媒体是大部分辞职后的采编骨干首选。

受大环境影响，近一两年，离职后的采编人员选择政务新媒体似乎更多一点，毕竟工作更稳定。

政务新媒体包括党政机关、事业单位、国有企业办的新媒体，就是机关企事业单位的宣传部门。高校、大医院、大企业的宣传岗位，很多是从新闻单位离职的采编人员。他们熟悉媒体运作，擅长内容策划与舆情管理，很受这些单位欢迎。

另一重要去处是互联网平台，从事内容运营或风险审核工作，也有的进入品牌部、公关部、市场部等。采编人员擅长热点捕捉、用户互动和内容分发策略，而且拥有媒体资源，擅长内容营销、危机公关、品牌传播，薪酬普遍高于传统媒体。

除了上述两大类，有些离职的采编人员还进入文化传媒公司，从事编剧、策划、纪录片制作、广告文案等工作。也有的进入高校从事新闻传播教学或研究。

采编骨干跳槽具备技能迁移和资源变现的优势。采编人员的核心能力，比如写作、策划、沟通等，在多个行业受青睐。其积累的行业人脉和媒体资源成为跳槽的重要资本。

当然，采编人员的个人兴趣、资源与技能组合会影响离职后的具体去向。

比如，党报的采编人员更适配体制内的岗位，即机关企事业单位的宣传岗位。

都市报、时尚杂志的采编人员更适合小红书、抖音等内容运营。

调查记者或社会新闻记者可能更喜欢加入商业平台，负责热点运营或正能量内容策划。

财经记者常跳槽至券商、基金公司、上市企业的投资者关系或公共关系岗位。他们对行业有深度认知，人脉广，能很好地胜任企业与市场、媒体的沟通工作。

2023年，华中科技大学新闻学院广东校友会曾作过调查，新闻职业的“跳板”作用明显，新闻训练终生受益。调查显示，除了媒体作为起点职业更易获得高薪外，媒体作为起点职业也更容易成为管理者，离职后受雇于企事业单位的前媒体人有81.08%成了管理层（含高中基层），其中有39.19%成了高层管理人员，而直接从事非媒体行业的新闻学院毕业生中，管理层（含高中基层）占比为68.63%。

来源：想明白再说吧