企业退休人员退休金偏低，贡献不输事业单位，建议涨薪保障生活

退休朋友们，大家心里都有一句实在话：当年在企业一线打拼，加班加点、奉献青春，为国家工业化和经济发展拼了一辈子，很多人退休后养老金却只有两三千元，生活紧巴巴；而不少事业单位退休人员，待遇明显高出一截。同样是一辈子辛苦付出，差距这么大，实在让人心里不是滋味。提高企业退休人员养老金，不仅是民心所向，更是对历史贡献的公平回报。

企业退休人员的付出，一点都不输给任何群体。从工厂车间到建设工地，从技术革新到产品生产，他们是国家经济的基石。计划经济年代，工资低、福利少，大家凭着一腔热血埋头苦干；市场经济时期，面对改制、下岗、再就业的压力，他们依然扛起家庭与社会的责任，默默支撑着企业发展、税收增长和社保基金积累。可以说，没有企业职工的艰苦奋斗，就没有今天的国力基础。他们的贡献，值得被尊重、被保障。

但现实情况是，大量企业退休人员养老金长期偏低。多数普通企业职工，退休后每月养老金在2000—3500元区间，在三四线城市勉强糊口，在大城市连基本生活都紧张。看病吃药、水电燃气、日常开销，每一笔都要精打细算，很多老人舍不得吃、舍不得穿，晚年生活质量不高。反观机关事业单位退休人员，普遍拥有基本养老金+职业年金“双保障”，待遇更稳、水平更高，同样的工龄、同样的付出，晚年待遇差距明显，这让很多企业退休老人感到委屈。

造成差距的原因，主要是历史制度与保障结构不同。过去机关事业单位不用缴费，退休费由财政承担；企业职工走养老保险统筹，多缴多得、长缴多得，但不少企业按最低基数缴费，加上企业年金覆盖率低，绝大多数职工只有“单一支柱”。2014年养老金并轨后，新制度逐步统一，但历史形成的待遇差依然存在，低收入企业退休人员成为最需要被照顾的群体。

国家其实一直在努力缩小差距。近年来养老金连续上调，始终坚持“提低、扩中、限高”，向企业退休、高龄、艰苦边远地区群体重点倾斜，定额调整保证普涨，挂钩调整鼓励长缴多得，倾斜照顾特殊人群。但从现实生活看，低收入群体的压力依然很大，物价、医疗、养老成本逐年上升，现有养老金水平，难以支撑有尊严的晚年生活。

为此，我们提出几点实在建议，希望能被重视、被落实。第一，加大对企业退休低收入人员的倾斜力度，3000元以下群体提高涨幅，让真正困难的老人多涨一点，尽快拉低与平均水平的差距。第二，提高工龄单价，对30年、40年以上的老职工，在挂钩调整中给予更高系数，让奉献时间越长的人，待遇越有体现。第三，加快推进企业年金普及，通过政策补贴、强制规范，让更多企业职工拥有“第二份养老金”，缩小与事业单位的保障差距。第四，完善过渡性养老金核算，把老职工的视同缴费年限、特殊工种、艰苦岗位等因素充分兑现，不让历史贡献被低估。第五，建立养老金与物价、工资增长联动机制，确保退休人员的生活水平不下降，共享经济发展成果。

养老问题，不是小事，是关系千家万户的民生大事。企业退休人员为国家拼了一辈子，晚年理应过得安稳、体面、有保障。他们要的不是特殊照顾，而是公平对待；不是额外恩惠，而是应得的回报。提高企业退休人员养老金，就是守住公平底线、温暖千万家庭、凝聚社会人心。

也希望相关部门多听一线声音，把政策落到最需要的人身上，让每一位为国家流过汗、出过力的企业退休老人，都能老有所养、老有所安、晚年无忧。

你身边企业退休人员养老金大概是多少？你觉得最该优先提高哪类老人的待遇？欢迎在评论区留言，也把这份心声转给更多人，一起为公平养老发声。

数据来源 1. 人社部、财政部历年退休人员基本养老金调整通知； 2. 2014年机关事业单位养老保险制度改革（国发〔2015〕2号）； 3. 2025—2026年全国企业与机关事业单位退休人员待遇统计与政策解读； 4. 历年各省养老金调整实施方案与民生保障相关公开文件。