河北
很多在工地上干活的工人，都是跟着小包工头做事，工资由小包工头发放，日常也受小包工头管理，但小包工头大多是个人，名下没有公司，不符合法律规定的用工主体资格。这种情况下，工人要是受伤了，该找谁赔偿呢？
其实，工地的总包单位信息很好找，一般大门口会挂着总包单位的名称，旁边的公示牌也会写明建设单位、施工单位。如果总包单位把工程分包给没有资质的单位或个人，那么总包单位要承担工伤赔偿责任；如果总包单位能拿出和分包单位的合法合同，仲裁部门会裁定由分包单位作为用工主体，承担工伤赔偿责任。不管是找总包还是分包，都不影响工人申请工伤认定，只要工伤认定书下来，赔偿就有了承担方。
要是小包工头有资质，工人和他形成的是劳务关系，受伤后要根据双方各自的过错承担责任。比如小包工头没提供必要的安全防护措施，就要按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用；要是工人自己违规操作导致受伤，也会减轻小包工头的赔偿责任。但如果小包工头没有资质，那么发包方也就是总包或分包单位，要和小包工头承担连带赔偿责任，工人可以要求他们共同赔偿各项损失。
还有人问，跟小包工头干活没签合同能不能认定工伤。其实，认定工伤需要存在劳动关系，小包工头是个人，不具备用人单位主体资格，工人和他之间是劳务关系，没法直接认定工伤。但根据规定，要是具备用工主体资格的单位把业务转包给没资质的小包工头，工人干活时受伤，该单位要承担工伤保险责任。所以工人可以找承包项目的总包或分包公司主张权益。
受伤后，工人要及时收集证据，比如工友的证言、工作记录、工资发放记录，这些能证明劳务关系和受伤事实。如果和小包工头或单位协商不成，可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉，用法律途径维护自己的权益。
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