河北
超过法定退休年龄仍选择工作的劳动者越来越多，全国已有近1亿人活跃在餐饮、保安、保洁、建筑等劳动密集型行业。他们最关心的工伤、工资、加班、辞退等权益问题，现在有了更明确的保障。
工伤方面，不是退休了就没工伤，如果没领取养老金，很多地方能认定为工伤。最新规定要求用人单位必须给超龄劳动者买工伤保险，工伤认定、赔偿标准和普通职工一样，比如江苏已有14.2万人单独参加工伤保险，工伤后医疗费、伤残津贴都能从基金里拿。工资方面，不管签的是劳务协议还是返聘合同，只要正常干活，工资就得达到当地最低工资标准，像北京环球影城招聘退休零售员时薪30元，符合当地2025年24元/小时的最低标准。加班也得给加班费，法定假日要按3倍工资算，比如麦当劳招聘退休员工时就承诺了这一点。还有危险岗位不能安排，建筑工地、化工车间这类高风险岗位，不能招60岁以上的老人。
不过要注意，退休后被辞退的，大多数拿不到经济补偿金，因为超过退休年龄后，双方不是劳动合同关系，不适用经济补偿的规定。但新规要求用人单位和超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方权利义务，能遏制随意辞退的情况。如果遇到问题，比如单位没买工伤保险、拖欠工资、有霸王条款，别忍气吞声，可以打12333举报，或者申请劳动仲裁、去法院起诉。万一受伤了，要让单位30天内申请工伤认定，单位不管的话，自己或家属1年内可以向人社局申请，比如江苏的老张工地摔伤后自己申请认定，拿到了15万元赔偿。
现在政策越来越好，超龄劳动者要主动问单位有没有落实政策，别让该得的福利睡大觉。毕竟辛苦了一辈子，晚年工作也该安心赚钱、踏实生活。
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