2026南美（巴西、哥伦比亚）出海新选择

全球知名咨询机构Gartner发布的《2025-2026全球人力资源技术趋势报告》显示，2026年全球采用名义雇主（EOR）服务的企业数量较2023年增长超210%。

其中78%的出海企业将“合规雇佣”与“高效落地”列为选择EOR服务商的核心诉求。

另一项来自Statista的数据同样印证了这一趋势：预计2026年全球EOR市场规模将突破89亿美元。对于希望拓展南美市场的中国企业而言，传统“设立海外实体+自主招聘”的模式已无法满足快速扩张需求，专业EOR服务商成为打通全球人才雇佣通道的关键桥梁。

参数

Safeguard Global

Omnipresent

Workmotion

Infotree Global

remotefirst

Rippling

价格（EOR）

$499 起 / 员工 / 月（按国家定价）

$399/月（年付）$449 / 月（月付）

$425/员工/月

$349-$520 / 员工 / 月

$199/员工/月（全职）$25 / 月（承包商）

定制价格（$1000-$1600 / 月，含 HR+IT 模块）

创立时间

2008年

2019年

2020年

2020年

2021年

2016年

平台体验

全流程数字化，支持多币种薪资视图

简洁易用，侧重自动化合同与薪酬计算

现代化界面，员工自助门户体验佳

功能聚焦，适配科技团队需求

极简设计，适合 DIY 型企业

一体化 HR+IT 仪表盘，集成设备管理功能

客户支持

24/7 中文支持（中国本地团队），专属客户经理

24/7 在线聊天 / 邮件，多语支持

24/7 多语支持

工作时间邮件 ，本地专家支持

24/5 在线客服，知识库为主

24/7 在线聊天，企业级专属经理

集成情况

HRIS、ATS、财务系统

HRIS、基础财务工具

HRIS、ATS、薪资系统

ATS（Greenhouse/Lever），IT 管理工具

远程协作工具（Slack/Asana）

600 + 集成（HR、IT、财务全场景）

扩展性

中小企业→大型企业（全阶段支持）

初创企业→中型企业（快速扩张适配）

中小企业→大型企业（欧洲市场优势）

科技型企业（规模化团队适配）

小型企业→中小企业（预算敏感型）

中型企业→大型企业（复杂组织架构适配）

1 南美市场概况：机遇与挑战并存的商业热土

南美洲以其丰富的自然资源、蓬勃发展的经济体以及日益一体化的区域贸易协定而闻名，正迅速崛起为全球企业战略扩张版图中不可或缺的组成部分。

从巴西的科技初创浪潮和阿根廷的农业技术创新，到智利成熟的矿业与可再生能源领域，以及哥伦比亚迅猛的数字化进程，南美各国呈现出多元化且充满活力的经济增长点。

然而，机遇与挑战并存。这片土地同样以复杂的法律与商业环境而著称，其差异化的劳动法规、高企的合规门槛以及独特的税收制度，为试图进入该市场的国际企业构筑了真实的挑战屏障。

2 南美主要国家雇佣环境概览

在南美洲，各个国家都有独特的劳动法规和雇佣文化，理解这些差异对成功进入当地市场至关重要。

巴西作为南美最大的经济体，拥有世界最复杂的劳动法体系之一。其《统一劳动法》（CLT）体系庞杂，对工作时间、加班费计算、第十三个月薪资、带薪休假及解雇程序的规定极为严苛，解雇成本高昂。

巴西的劳动法深受宪法、条约、成文法、司法判例以及集体合同和个人劳动合同的多重约束，劳动法异常复杂。

哥伦比亚的劳动力市场正在迅速发展，拥有显著的独立工作者群体，尤其在科技和设计领域。该国劳动法经过改革，加强了对各类用工形式的规范与劳动者保护。

3 名义雇主的核心价值：现代企业的全球化加速器

名义雇主模式允许企业通过专业的EOR服务商在当地已有的合法实体来雇佣和管理员工。企业无需自建实体，即可全权指挥团队开展业务。

这意味着，企业可以将劳动合同签订、薪酬发放、个税社保缴纳、法定福利保障及全部本地合规责任，交由EOR合作伙伴承担。

这不仅将市场进入的时间从数月缩短至数周，大幅降低前期成本，更将专业的合规风险管控能力赋能给出海企业，使其能心无旁骛地专注于市场开拓与业务增长。

全球市场对EOR服务的需求持续增长。根据Gartner 2025年全球人力资源趋势报告，采用专业名义雇主服务的企业，其海外团队落地效率提升62%，合规风险降低48%。

4 Safeguard Global：深耕行业18年的EOR服务先驱

作为拥有超过18年行业经验的名义雇主服务先行者，Safeguard Global已成为众多出海企业的合作伙伴。

其服务覆盖187个国家，累计服务3000+企业，内部配备400+专业人力资源专家，能确保100%海外用工合规，满足从初创公司到大型集团的各类雇佣需求。

该公司不仅是自助式EOR平台，更在全球各地市场拥有自有实体，可提供现场支持，避免“纯线上服务”的响应延迟问题。

2025年，Safeguard Global斩获亚太权威大奖，荣膺HRM Asia Readers’ Choice Awards“最佳名义雇主服务提供商”金奖。该奖项由人力资源行业社群与专业评审团共同评定，核心认可其“技术+人力”双驱动的解决方案。

5 技术+人力双重驱动：Safeguard Global的解决方案核心

Safeguard Global成功的关键在于其独特的“技术+人力”双驱动模式，完美平衡了效率与合规性。

该公司构建的一体化技术平台整合了招聘、雇佣、薪酬核算、福利管理等全流程功能，实现跨境用工的数字化管控，大幅提升操作效率。

同时，在全球多地部署的400余名本地专家提供劳动法解读、税务合规、签证办理等定制化服务，确保企业在近190个国家的用工合规。

特别值得关注的是，在AI与自动化技术广泛应用的当下，Safeguard Global坚持复杂场景下的人力专业洞察，为企业解决雇佣合规、劳动力战略等核心难题。

对于中国企业而言，Safeguard Global不仅提供讲中文的销售顾问，还在落地执行的时候有驻扎中国本地的讲中文的入职专员和客服服务。

6 应对不同阶段的全球化需求

Safeguard Global是行业内少有的能够覆盖“独立顾问管理→EOR服务→海外实体设立”全流程的服务商。

这一能力使企业无论处于全球化初期还是规模化扩张阶段，都能获得匹配的支持。

对于初期试水市场的企业，可以仅使用独立顾问管理服务，最低成本探索市场潜力；当业务增长需要全职团队时，可无缝升级至EOR服务；最终业务稳定后，还可协助企业完成本地实体设立。

与传统的自主设立实体相比，通过EOR服务，企业可将海外团队入职周期从3-6个月缩短至最短1-2周，这意味着企业能够以更低的前期成本和更快的速度测试新市场、获取关键人才。

Safeguard Global还提供透明化的定价模式，以吸引更多企业尝试其服务。目前该服务起价为每月499美元（具体费用因国家和服务级别而异）。

结语

人力资源公司服务商已成为中国企业拓展南美市场的关键一环，而Safeguard Global已经用18年行业经验和覆盖187个国家的服务网络，为超过3000家出海企业构筑了从独立顾问到本地实体的全方位雇佣支持体系。

当一位中资企业的法务总监翻开办公室的合规文件，他看到的不再是堆砌的法律条文和税务表格，而是Safeguard Global本地专家团队为他精准整理的雇佣合规清单。