2026年，多地将3D打印人才列入紧缺人才目录！

人才短缺加剧，企业进入抢人阶段。

上海“大零号湾”紧缺技能人才目录发布现场

进入2026年，3D打印行业的人才紧缺问题正变得愈发清晰，并逐步从企业层面的“招人难”，上升为地方产业发展层面的共性挑战。

近期，多地在陆续发布的紧缺人才目录中，明确将3D打印相关岗位列为重点紧缺对象，涉及增材制造工程技术人员、增材制造设备操作员等核心工种。

根据资源库的观察，3D打印行业一直存在一个明显问题：产业发展很快，但人才供给跟不上。随着3D打印在航空航天、医疗、汽车、模具等领域的应用不断扩大，这个问题已经不只是企业招人难，也开始受到越来越多地方政府的关注。

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产业规模扩张，与“人才荒”并行

据统计，到2027年，中国3D打印产业规模有望突破千亿元。但产业快速扩张的同时，人才短缺问题日益突出。目前行业人才缺口约在10万至20万人，主要集中在具备实操能力和工程经验的技术岗位，“设备到位、工程师难找”已成为不少应用端企业的真实现状。

从行业内部来看，这一矛盾正直接反映到招聘市场中。多家3D打印企业正在加大技术人才招聘力度，尤其是爱乐酷、纵维立方、闪铸科技等消费级3D打印厂商，正围绕产能扩张和研发能力提升，加快吸纳工程技术人员。

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多地紧缺目录，勾勒出清晰趋势

由于各地产业基础和发展重点不同，紧缺岗位的具体设置有所差异，但增材制造相关岗位的高频出现，本身就具有趋势意义。

2026年1月13日，上海市人社局发布《上海市“大零号湾”科技创新策源功能区急需紧缺技能人才职业（工种）目录（2026试行版）》，将增材制造设备操作员纳入急需紧缺范围。

2026年2月5日，湖北省人社厅发布《2026年湖北省重点产业急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录》，增材制造设备操作员同样被明确列为“非常急需紧缺职业”。

时间线拉长，趋势更为明显

如果把视角拉回到2025年，可以发现，3D打印人才紧缺并非短期现象，而是连续多年在多地反复出现。

2025年3月，江苏省发布《江苏省2025年高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）指导目录》，纳入增材制造设备操作员。

2025年4月，常州市在《常州市职业技能培训紧缺职业（工种）目录及补贴标准（2025年版）》中，将增材制造设备操作员列入紧缺目录，享受A类最高补贴。

2025年7月，雄安新区发布《雄安新区2025年度急需紧缺技能人才职业（工种）目录》，增材制造工程技术人员被列入89个急需紧缺岗位之一。

2025年10月，四川省在重点产业链紧缺目录中，明确将增材制造设备操作员列为急需紧缺。同样是去年10月，重庆市将增材制造工程技术人员、增材制造设备操作员同时列入A类紧缺职业。

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教育有滞后性，“能用的人”很少

从各地紧缺人才目录可以看出，行业真正紧缺的并不是笼统的“3D打印相关人才”，而是能直接上手、具备工程经验、贴近实际应用的技能型和工程技术型人才。

这也反映出一个现实问题：高校人才供给明显跟不上行业发展速度。增材制造专业（专业代码080217T）直到2021年才由教育部正式设立，并于当年秋季由新乡学院首次招生。

截至目前，全国仅有23所高校开设该本科专业，首批毕业生规模不足300人。对于快速扩张的3D打印产业而言，这样的人才输出仍然只是杯水车薪。不过，随着更多高校陆续开设相关专业、毕业生数量逐步增加，未来有望为行业持续补充新鲜血液。

最后想说的是，在接下来一段时间里，3D打印行业围绕人才的竞争还将持续升温。归根结底，企业之间的竞争，最终都会落到人才上。近期，拓竹向10所员工母校捐赠一亿元的事件，也从侧面反映出企业对人才布局的重视。