年终奖新贵诞生了

每到年末，打工人的日历只有两个日子：发年终奖那天，和确定不发的那天。

最近，一则年终奖信息在社交平台流传

公司：拓竹科技

年终奖发放月数：9月

年终奖发放金额：45万

岗位：市场

满意度：远超预期

这条爆料成为了职场人气帖，下方评论清一色“求内推”。拓竹之外，大疆、追觅、泡泡玛特等也纷纷成为打工人眼中的“年终奖之王”。

又到一年一度年终奖展示季。令人意外的是，今年的主角不再只有互联网大厂，随着行业变迁，一批新贵浮现出来。

最高200万

年终奖新贵浮现

关于拓竹年终奖，职场社交平台上还流传着更让人吃惊的一幕：最高超200万，月份最高25个月，整体年终奖金总包比去年上涨超50%。

甚至还有员工爆料称，拓竹年会头奖是100g金条，价值超10万，连实习生都有“阳光普照奖”。

尽管拓竹方面对投资界表示“含泪辟谣”，但也有来自拓竹的员工表示，10个月左右的年终奖并不夸张。一位接近拓竹的人士告诉投资界：以去年的百亿营收来看，拓竹大手笔年终奖有迹可循，“他们真的很赚钱”。

你可能不知道，这只是一家成立仅5年的公司。2020年，离开大疆的陶冶叫上几个老同事一起创业，切入一个当时并不被看好的小众赛道消费级3D打印，拓竹由此成立。

没想到，公司成长速度惊人：不到两年推出产品，在海外一战成名；不到三年实现盈利，如今拓竹营收已破百亿。

如此迅速崛起，员工成为第一回馈对象。不久前，拓竹做了一件让行业震惊的“壮举”宣布在发放2025年终奖时，同步给10所员工母校捐赠一个亿。

电子科技大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学、华中科技大学、上海交通大学、西安交通大学、中国科学技术大学、香港科技大学、中国美术学院，以及深圳职业技术大学赫然在列。

这是一份基于公司内部各方校友的“总和贡献度”计算得出的结果。陶冶为此写了一篇3000字长文阐述理由，直言“公司能走到今天，几乎百分之百归功于员工”。如此格局，一举刷新了打工人对年终奖的认知。

随着拓竹年终奖出圈，打工人看到了硬件公司的低调实力。区别于互联网大厂，从小众赛道杀出的“神仙公司”开始成为年终奖新贵。

大厂年终奖全景图

年终奖没有消失，只是换了赛道。

全网总结了一份年终奖“隐壕”公司版图，除了我们熟知的几家互联网大厂外，一些新面孔浮现。

大疆，社交平台上的年终奖爆料超百条。综合下来，大疆车载部门年终奖拉满4个月，员工斩获14万。据悉算法岗等不少核心技术岗接近30万，甚至还有更高。

此外，大疆还祭出一波“前任关怀”。多名已经从大疆离职的前员工晒出公司新年礼盒，甚至与在职员工没有差别。对此大疆做出回应，“感恩付出，相逢的人会再次相逢……”

而上周刚过完豪华版年会的追觅科技，直送十名核心骨干南极游。创始人俞浩在2025年底就宣布公司年终奖加码，除了常规年终奖金，还额外奖励全体员工每人1克黄金，按照全员群人数来看，追觅要发放超18公斤黄金。

让人期待的是去年登陆科创板的影石创新，老板曾在公司狂撒20万人民币，一时间刷屏。在此之前，影石已经连续7年在年会上豪掷千金：累计送出27辆新车，上一次年会更是把送金条的风吹向了大厂。

更有凭借LABUBU一炮而红，股价营收双丰收的泡泡玛特，除了刷屏社交媒体的年会现场，限量款年终礼物也让人惊艳；一直被打工人称为企业标杆的胖东来再次出圈，随着15亿元预估净利润公布，按照95%分给员工的惯例，一份“分钱成绩单”刷屏。

当然，互联网大厂仍然是年终奖讨论高发地。快手、京东、贝壳、蚂蚁集团等率先开出第一枪。其中快手最高10.5个月绩效，入账“大几十万”的消息迅速传开，普通员工最少也能拿4-8个月。

几家老牌互联网公司，年终奖则不约而同地聚焦在了AI部门。

一组年终奖岗位对比明显：腾讯AI、算法等核心岗能拿6-12个月，普通基础岗仅有4-6个月；阿里云与达摩院8-12个月，而电商、本地生活业务仅有3-5个月。

“无论是大厂还是研究所，年终奖都开始向AI、核心技术等部门倾斜，公司的资源集中在20%的核心业务上，贡献了80%的奖池。”

又是一年开奖季。

分钱的艺术

“年终奖会发多发，期权估值上涨，只能说明一件事：这家公司真的在往上走。只有公司有信心，它才敢多给，只有老板手里有粮，他才敢多分。”一位HR对此直言。

正如不久前，一家来自韩国的半导体公司SK海力士出圈。因营业利润远超市场预期，公司2025年人均年终奖高达约64万元，中国子公司员工平均到账8个月，个别产线工程师因叠加新品良率激励实收11个月造富效应瞬间浮现在眼前。

透过“最壕”年终奖分布，我们隐约看到了一个行业变迁图谱：

2025年是AI赋能下硬件公司崛起的大年，影石上市，拓竹爆发，投资人拿着大量资金涌入，创业公司营收翻倍增长，这些也体现在了年终奖上。

与此同时，互联网大厂迅速转型，AI相关投入急剧增加，相对应的正是新业务年终奖倍增，传统业务相对持平。

另一面则是曾经炙手可热的金融、房地产等传统行业略显沉寂，临近年底，不少公司的叙事还停留在前一轮动荡的余波中。

“别人的年终奖：100克金条；我的年终奖：老板长达2小时的即兴演讲。”年轻人的调侃讲出了心酸一幕。一场年终奖，拉开了打工人的冰火两重天。

当然，赚钱证明一家公司的实力，分钱则代表一个老板的态度。

这最直观体现了企业如何看待“人”的价值。就像陶冶在给员工母校捐钱时所说对于以产品为核心竞争力的科技公司，你越是深入业务，就越是会无时无刻不被现实提醒：公司能发展，依靠的是无数个组成“必要条件”的个体，少了谁都会带来严重的后果。

会分钱，赚钱才能长久。一笔丰厚的年终奖或期权，往往是对顶尖人才最直接的定价与尊重，一定程度上能极大激发内生动力，将个人成就与公司命运紧密绑定。

这更是人才争抢的手段。真金白银给到员工，就是在向未来人才递出橄榄枝，或许比HR打几场校招宣讲都管用。

那些被戏称为“神仙公司”的年终奖评论里，不少人直言“开年就来投简历”，甚至有人直接在评论区写下洋洋洒洒几百字自荐。一位拓竹员工的私信栏里，每天都会涌进数十条询问工作环境和求内推的信息。

毕竟，钱的流向，人的流向，亘古不变。