新官不理旧账？干部这类消极回避、推卸责任的行为，要被处理了

很多人去政府部门办业务的时候，遇到过工作人员这样回复:“这事是上一任留下的，不关我的事”，或者“我刚来，之前的不太清楚，先放放”？

不回避的说，现实中有的干部到一个新岗位，对上届留下的问题能躲就躲、能推就推，明明该他管，却是尽可能找借口推脱。

可是，即便过去时间再长，这些问题还是问题，根本没解决，群众的怨气原来越重。这种现象就是大家常说的“新官不理旧账”。

“新官不理旧账”说白了就是干部到了新职位，对前任留下来的、该自己管的那些老问题、难事情，不愿意接手、拖着不办。这看起来好像是“历史问题”，可解决这些“旧账”，恰恰是新任干部该做的本职工作。如果总拿“不是我经手的”“以前情况复杂”当借口，说到底就是不想担当、不愿负责。

现在，这类行为已经被清清楚楚写进了党纪里。2023年修订的《中国共产党纪律处分条例》专门增加了一条规定：党员领导干部对到任前就存在、并且属于自己职责范围内的问题，如果消极回避、推卸责任，造成严重后果或者不良影响的，从警告到开除党籍，都有可能。

这传递的信号很明确：岗位可以换人，但责任不能断档。新官上任，接的不只是职位，更是担子。哪怕问题再难、再久，只要该你管，就得想办法去处理，不能把事情像“击鼓传花”一样往下推。解决好遗留问题，往往比开新摊子更见担当，也更得民心。

那具体哪些情形可能会被处理呢？比如，对老问题故意拖着不办，导致群众反复投诉、矛盾越来越大的；嘴上说“要研究”，实际上不动弹、不落实的；因为推诿扯皮，造成项目停了、民生问题解决不了、企业利益受损的；还有在群众中影响很坏、损害政府公信力的……这些都可能被追究责任。

值得一提的是，“新官不理旧账”不仅被看作作风问题，也是违反中央八项规定精神的形式主义、官僚主义表现之一。一旦查实，处理结果还会公开通报。

说到底，一任接着一任干，是责任，也是承诺。“旧账”背后连着群众的期待、企业的信任和发展的机会。能不能理好旧账，考验的是干部初心的成色、担当的分量。如今制度的笼子越扎越紧，作风的标尺越划越清，“新官不理旧账”这种事，以后再也说不过去，也行不通了。地气：