“四稳”走基层 温暖小商户丨娄底市人社局助力小商户筑牢用工“防火墙”

娄底新闻网讯（通讯员 罗文）“签劳动合同太麻烦了，我店里就三四个人，万一员工干两天走了，我这合同不就白弄了吗？真要签，是不是还得找律师起草一份，成本又太高。”2月6日，吾悦广场农特产品展台的商户向“人社推荐官”小罗道出了心里话。

小罗没有直接反驳，而是拿出一份简化版的劳动合同范本递给了商户，笑着解释：“老板，您看，这份合同把工资数额、发放时间和岗位等都写清楚了。它不只是约束员工，更是保护您。前段时间有家企业就是因为没与员工签订劳动合同，员工离职后主张双倍工资，最后调解赔了钱，那才是真麻烦。”

这是娄底市人社局在“‘四稳’走基层 温暖小商户”活动中送政策上门的一个生动场景。针对小餐饮、小零售等个体工商户用工规模小、员工流动性大、经营成本敏感、法律知识缺乏等特点，娄底市人社局组织“人社推荐官”深入街巷商圈，开展面对面的普法宣传和用工指导。

在吾悦广场旁一家向东街米粉店店主则对社保问题存有疑惑：“社保每个月要交好几百，员工自己都觉得到手的钱少了不乐意。他自愿放弃，我把他那份钱加在工资里发，双赢不行吗？”

对此，“人社推荐官”耐心解释道：“老板，我理解您的想法，但社保是国家强制险，员工自愿放弃社保的承诺是无效的。”说着，“人社推荐官”翻出宣传手册，补充说道：“您看这个案例，肖某某是娄底某机械制造有限公司职工，不慎因工摔断肋骨。单位没缴社保，最后所有医疗费、伤残补助金等十几万全是老板自己掏的。如果缴了社保，这笔钱基金出。您把社保钱折现给员工，看似员工多拿了点，但风险全转回您肩上，划算吗？”

“我们这行周末最忙，肯定得排班。加班费怎么算？”“干得不好的，我都是直接说‘明天别来了’，结清工资两清。这样不行吗？”……每走访一户，“人社推荐官”都会协助商户快速扫描用工风险点，即时指出问题并提供整改建议。“你们这一讲一看，我马上就明白哪里做得不对，比我们自己看条文清楚多了！”一位便利店经营者感慨道。

据娄底市人社局相关负责人介绍，此类政策“找上门”宣传将常态化、片区化，并计划开展“企业夜校”活动，通过定期培训、线上答疑、发放标准化工具包等方式，持续优化营商环境，从源头上预防和减少劳资纠纷，助力我市小微市场主体健康、规范发展。

一审：谭洲伟

二审：罗江

三审：刘辉煌